ASN Terbarukan

Oleh Bimo Joga Sasongko

Pemerintah merekrut Aparatur Sipil Negara (ASN) guna memenuhi jabatan strategis yang mendukung program Nawacita. Ini juga untuk menggantikan pegawai yang memasuki masa pensiun. Sebanyak 18.000 lowongan ASN kementerian dan lembaga negara serta Pemprov Kalimantan Utara.

Rekrutmen untuk menambah jumlah birokrat harusnya disertai dengan peningkatan kualitas dan kompetensi agar terbentuk pegawai kelas dunia. Ini penting untuk hadapi persaingan global disruptive. Spesifikasi terbarukan memiliki daya kreativitas dan inovasi yang lebih unggul dari generasi sebelumnya.

Persaingan global dan untuk atasi masalah krusial kemasyarakatan dibutuhkan bermacam inovasi. Tak pelak lagi, ASN harus mampu mengembangkan kapasitas inovasi bangsa. Mentalitas dan kinerja ASN selama ini masih mengecewakan. Padahal anggaran belanja negara untuk mereka makin tinggi. Seperempat anggaran APBN tersedot untuk membayar gaji dan tunjangan ASN.

Amat penting mengembangkan ASN terbarukan. Perlu terobosan dalam pengembangan agar produktif tinggi sempurna melayani. Saatnya ASN kerja cerdas dan berkualitas, bukan asal-asalan. Postur ASN perlu dikembangkan agar portofolio kompetensinya sesuai dengan standar global. Reformasi birokrasi dengan menekankan progarm revolusi mental hendaknya disertai pengembangan karir.
Halaman Selanjutnya....