5 Aspek yang Harus Calon Karyawan Cermati dalam Kontrak Kerja

2. Kompensasi dan keuntungan

Pastikan kontrak kerja mencantumkan besaran gaji sesuai dengan yang ditawarkan perusahaan. Juga pastikan apakah besaran gaji yang Anda terima sudah bersih atau gaji kotor atau yang belum dipotong pajak dan tunjangan lain.

Dengan dicantumkannya besaran gaji dalam kontrak kerja, maka pekerja akan memiliki perlindungan hukum jika terjadi sengketa terkait dengan gaji. Pekerja dapat menggunakan kontrak kerja sebagai bukti jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban pembayaran gaji.

Selain gaji, Anda perlu memeriksa apakah ada kompensasi lain seperti tunjangan atau bonus yang telah disepakati, seperti asuransi ketenagakerjaan, pesangon ketika Anda dipecat tanpa sebab atau diberhentikan. Periksa apakah tunjangan itu dijamin oleh perusahaan atau didapat dari potongan gaji Anda setiap bulannya.

Terkait bonus, jika bonus diberikan sesuai performa karyawan maka pastikan kontrak kerja mencantumkan target yang ditetapkan dan pemahaman tentang siapa yang memutuskan apakah tujuan telah tercapai.
Halaman Selanjutnya....