Jobstreet by SEEK Luncurkan Basic Talent Search: Cara Baru Rekrut Karyawan Tanpa Tunggu Pelamar

JAKARTA - Jobstreet by SEEK menghadirkan inovasi baru dalam dunia rekrutmen melalui peluncuran fitur Basic Talent Search. Solusi ini dirancang untuk mempercepat penyerapan tenaga kerja di Indonesia dengan memberikan akses luas bagi perusahaan dalam menemukan kandidat secara proaktif.

Peluncuran fitur ini menjadi bagian dari komitmen Jobstreet dalam mendukung kampanye #NextMillionJobs. Program tersebut menargetkan terciptanya satu juta peluang kerja berkualitas di Indonesia di tengah dinamika pasar kerja yang terus berkembang.

Dalam praktiknya, rekrutmen kini tidak lagi cukup hanya mengandalkan pemasangan lowongan kerja secara pasif. Perusahaan dituntut lebih aktif mencari kandidat potensial, termasuk mereka yang tidak sedang melamar tetapi terbuka terhadap peluang baru.

Basic Talent Search hadir sebagai solusi yang memungkinkan perusahaan melakukan pencarian kandidat secara lebih fleksibel tanpa biaya tetap. Fitur ini memberikan kemudahan bagi berbagai skala bisnis untuk mengakses teknologi rekrutmen yang sebelumnya identik dengan perusahaan besar.

Acting Sales Director Jobstreet by SEEK, Ethika Santi, mengatakan inovasi ini menjawab tantangan utama rekruter di Indonesia. Menurutnya, akses terhadap kandidat berkualitas kini bisa dilakukan lebih cepat dan efisien.

"Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional," kata Ethika.

"Dengan Basic Talent Search, kami membuka akses ke puluhan juta profil kandidat sehingga perusahaan bisa merekrut secara proaktif," lanjutnya.

Fitur ini menawarkan sejumlah keunggulan, mulai dari akses ke hingga 50 juta profil kandidat di Asia Pasifik hingga teknologi pencarian berbasis AI. Sistem tersebut mampu memahami maksud pencarian pengguna, bukan sekadar mencocokkan kata kunci.

Selain itu, Jobstreet juga memberikan lima koneksi gratis setiap bulan bagi perusahaan untuk langsung menghubungi kandidat. Langkah ini memungkinkan proses rekrutmen berjalan lebih cepat tanpa harus menunggu pelamar datang.

Di sisi lain, platform ini juga memperkuat kualitas data dengan menghadirkan jutaan kredensial terverifikasi. Hal ini bertujuan meningkatkan kepercayaan rekruter terhadap profil kandidat yang tersedia di sistem.

Bagi pencari kerja, Jobstreet mendorong pengguna untuk mengoptimalkan profil agar lebih mudah ditemukan. Profil yang dibuat publik disebut memiliki peluang 2,5 kali lebih besar dilirik oleh rekruter dibandingkan profil tertutup.

Tak hanya itu, verifikasi identitas menggunakan KTP atau paspor juga disebut dapat meningkatkan peluang kerja hingga 20 persen. Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari upaya menjaga keamanan dan transparansi data dalam ekosistem rekrutmen digital.

Untuk menjaga privasi, Jobstreet menyediakan empat tingkat pengaturan visibilitas data, mulai dari publik hingga tersembunyi. Dengan demikian, kandidat tetap memiliki kendali penuh atas informasi pribadi yang ditampilkan kepada perusahaan.

Melalui inovasi ini, Jobstreet berharap dapat menciptakan ekosistem rekrutmen yang lebih efisien, transparan, dan berbasis data. Upaya ini juga diharapkan mampu mempercepat penyerapan tenaga kerja sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi nasional.