Perkuat Sistem Merit Manajemen ASN di Banjar Kalsel

Doc: ANTARA/HO-Pemkab Banjar

Ket. Bupati Banjar Saidi Mansyur (kedua kiri) usai menghadiri kegiatan sosialisasi dan asistensi penerapan sistem merit yang digelar di Kota Banjarbaru, Kalimantan Selatan, Selasa (12/12/2023).

Banjar - Bupati Banjar, Kalimantan Selatan (Kalsel) Saidi Mansyur memperkuat penerapan sistem merit untuk pengelolaan atau manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) guna mewujudkan sumber daya manusia yang dipercaya menjabat sesuai prestasi, kinerja dan karier.

"Kami mendorong optimalisasi penerapan sistem merit melalui langkah-langkah strategis yang akan disiapkan dan direalisasikan," kata Saidi di Kota Banjarbaru, Selasa.

Menurut Saidi, salah satu langkah strategis mewujudkan optimalisasi sistem merit dengan cara meningkatkan kelincahan (agility) dan kemampuan adaptif sumber daya manusia yang didukung organisasi yang baik.

Saidi menyebutkan hal itu sesuai dengan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN karena sistem meritokrasi merupakan prinsip pengelolaan SDM yang didasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi dan kinerja serta integritas dan moralitas yang dilaksanakan adil dan wajar.

"Penerapan sistem merit tidak membedakan latar belakang suku, ras, warna kulit, agama, status pernikahan, umur atau berkebutuhan khusus," ucapnya.

Bupati mengatakan pihaknya siap untuk menginstruksikan pimpinan SKPD agar berkomitmen mengawal penerapan sistem merit terkait perkembangan data kepegawaian ASN.

Saidi mengakui nilai indeks Sistem Merit Pemkab Banjar mencapai 175 poin dengan kategori kurang karena ada beberapa aspek sistem merit manajemen ASN yang belum dapat dipenuhi secara keseluruhan.

"Kekurangan mulai dari perencanaan kebutuhan ASN, pengadaan, pengembangan karir, promosi dan mutasi, manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin ASN, perlindungan dan pelayanan serta sistem informasi ASN," ujar dia.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Banjar Erni Wahdini mengatakan kegiatan tersebut sebagai tindak lanjut dari penilaian mandiri oleh Sistem Merit Pemkab Banjar untuk manajemen ASN.

"Kami berharap penerapan sistem merit bisa dilakukan di lingkungan Pemkab Banjar pada 2024 sehingga setiap ASN memiliki peluang yang sama untuk menduduki jabatan sesuai prestasi, kinerja dan karier secara adil," katanya.