4 Cara Ampuh Menjawab Pertanyaan Ekspektasi Gaji Saat Wawancara Kerja

1. Melakukan riset

Untuk menentukan ekspektasi gaji dengan baik, cobalah melakukan riset untuk memahami kisaran gaji untuk posisi tersebut, ukuran perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan, lokasi geografis, dan tingkat pengalaman Anda. Meski Anda mungkin menemukan perbedaan rentang gaji antara satu perusahaan dan yang lain, setidaknya Anda akan mendapatkan gambaran umum jika melihat beberapa sumber.

Pertimbangkan kisaran gaji yang masuk akal dengan memperhitungkan nilai pasar, pengalaman Anda, dan gaji terakhir Anda. Dengan cara ini, Anda dapat melakukan negosiasi gaji dengan baik karena memiliki alasan kuat yang didasarkan pada fakta.

2. Diskusikan kompensasi total

Penting untuk mendiskusikan perihal tunjangan atau bentuk kompensasi lain yang mungkin Anda terima dan apakah kisaran gaji yang Anda ajukan adalah gaji bersih diluar potongan apapun. Hal ini bisa menjadi poin pertimbangan untuk menentukan ekspektasi gaji Anda. Misalnya, jika pemberi kerja tidak bisa menerima ekspektasi gaji Anda yang tinggi, mereka mungkin bersedia menawarkan bentuk kompensasi lain yang menarik bagi Anda.

3. Sediakan kisaran gaji

Alih-alih memberikan angka bulat, sebaiknya sampaikan rentang ekspektasi gaji Anda sehingga bisa membuka proses negosiasi. Namun perlu diingat, bahwa pewawancara dapat memilih nominal minimal yang Anda ajukan, jadi pastikan target gaji Anda sedekat mungkin dengan angka minimal yang Anda ajukan. Selanjutnya, pertahankan kisaran gaji Anda dengan konsisten.

4. Alihkan pertanyaannya

Jika Anda masih di awal proses perekrutan dan belum bisa menentukan ekspektasi gaji yang diinginkan. Anda mungkin ingin menunda pertanyaan apa pun tentang gaji untuk didiskusikan nanti. Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan lagi untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang posisi tersebut. Dengan begitu, Anda bisa memberikan besaran gaji yang lebih realistis.