Panduan dan Tips Sukses Negosiasi Gaji

Pertanyaan:

Bu Rossa, saya sudah bekerja selama tujuh tahun dan ingin pindah ke perusahaan yang lebih besar dengan prospek yang lebih bagus. Saat ini saya sedang mengikuti proses rekrutmen dan berencana untuk melakukan negosiasi gaji. Mohon advisnya Bu Rossa.

Jawaban:

Negosiasi gaji adalah proses kesepakatan antara rekruter dan kandidat mengenai gaji dari pekerjaan yang ditawarkan. Umumnya, rekruter adalah sisi yang pertama kali menawarkan nominal gaji tertentu. Kemudian, kandidat bisa memilih untuk menyetujui atau tidak angka tersebut. Tentu saja, karena disebut negosiasi, kandidat juga punya kesempatan untuk menawarkan angka yang diinginkan untuk dipertimbangkan oleh rekruter.

Bolehkah Negosiasi Gaji?

Negosiasi gaji itu penting untuk masa depan karier. Pertanyaannya, apakah lazim dan sopan dilakukan? Berdasarkan studiXpertHR, ternyata para rekruter sangat terbuka untuk hal ini.

Kenapa Harus Negosiasi Gaji?

Pada dasarnya, tahu cara dan berani untuk negosiasi gaji adalah untuk kebaikan dan masa depan kariermu.

1. Gaji awal berpengaruh pada gaji selanjutnya

Kenaikan gaji akan berdasarkan persentase gaji saat ini. Semakin tinggi gaji awalmu, semakin tinggi angka akhirnya jika dikalikan dengan persentase kenaikan tertentu.

2. Menunjukkan rasa percaya diri

Negosiasi gaji juga menunjukkan pada rekruter bahwa kamu percaya diri dan tahu kompetensimu dengan baik.

3. Mendapatkan bayaran yang sepadan

Dengan bernegosiasi, kamu memastikan untuk mendapat gaji yang sesuai dengan kebutuhanmu. Selain itu, kamu juga bisa memastikan perusahaan menghargaimu sesuai dengan kontribusi yang diberikan sebagai karyawan.

Apa Saja yang Bisa Dinegosiasikan?