Ragam 'Assessment Test' dan Kegunaannya

Efisiensi biaya rekrutmen

Assessment test juga dapat membantu mengurangi persentase kandidat yang sekadar mencoba melamar tanpa memenuhi syarat. Tes ini membantu memastikan orang-orang yang siap dan cocok untuk sebuah peran dan mencegah perekrut mewawancarai pelamar yang tidak berkualifikasi. Hasilnya, waktu dan biaya rekrutmen otomatis dapat dihemat.

Menekan bias rekrutmen

Penilaian berdasarkan dokumen lamaran cenderung memiliki potensi bias yang cukup mengkhawatirkan. Di mana, penilaian kandidat dapat dipengaruhi informasi yang tidak seringkali relevan seperti jenis kelamin, usia, hingga etnis, yang tidak menggambarkan kemampuan profesional.

Jenis-Jenis "Assessment Test"

Ada berbagai macam assessment test yang dapat diberikan perekrut sebelum mempekerjakan kandidat, antara lain:

Tes penilaian keterampilan

Tes penilaian keterampilan akan mengukur soft skill dan hard skill kandidat. Melalui jenis assessment test ini, rekruter dapat menilai soft skill seperti keterampilan berpikir kritis melalui sebuah skenario yang meminta kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka menyelesaikannya. Sedangkan, penilaian hard skill contohnya tes mengetik hingga kemampuan menulis. Banyak perusahaan menggunakan tes penilaian keterampilan karena dinilai objektif dan dapat diandalkan.

Tes kepribadian

Tes kepribadian digunakan untuk mengukur minat, motivasi, preferensi, dan jenis interaksi kandidat. Perusahaan umumnya menggunakan assessment test ini untuk menentukan apakah pelamar cocok dengan budaya perusahaan mereka.

Contoh tes kepribadian yang umum digunakan antara lain (a) The Big Five Model, (b) Motivation Tests, dan (c) The Myers-Briggs Personality Type Indicator.

Tes kemampuan kognitif

Tes kemampuan kognitif mengukur proses berpikir kandidat seperti pemecahan masalah, kekuatan ingatan, dan membentuk persepsi. Jenis tes asesmen ini umumnya berbentuk tes standar dengan pertanyaan pilihan ganda sederhana atau jawaban singkat.