Ragam 'Assessment Test' dan Kegunaannya

Pertanyaan:

Bu Rossa, sudah kesekian kali kami salah merekrut kandidat, padahal kami sudah berusaha teliti dan hati-hati. Selama ini kami menyeleksi resume dan mewawancarai kandidat yang dinilai potensial, namun ternyata setelah bekerja banyak yang performanya mengecewakan. Mohon advis Bu Rossa tentang alternatif tes yang bisa kami gunakan untuk merekrut kandidat yang tepat.

Jawaban:

Assessment test disarankan untuk dilakukan saat merekrut kandidat karena meloloskan kandidat berdasarkan evaluasi resume tidaklah cukup akurat. Selain informasi tidak dapat dipercaya sepenuhnya, Anda juga perlu memprediksi bagaimana kualitas dan kecocokan kandidat untuk sebuah peran.

Karenanya, memberikan assessment test merupakan salah satu langkah strategis untuk membuat penilaian yang objektif. Untuk memahami lebih jauh macam-macam assessment test, berikut ulasannya.

Apa itu "Assessment Test"?

Assessment test adalah penilaian yang dilakukan secara online untuk membantu perekrut mengidentifikasi kemampuan kandidat dan memprediksi kinerja untuk sebuah peran. Tes ini memungkinkan Anda menyaring orang-orang yang paling cocok untuk pekerjaan yang Anda butuhkan.

Jenis penilaian pra-kerja ini dilakukan dengan memvalidasi keterampilan dan kompetensi pelamar terhadap persyaratan pekerjaan. Hasil penilaian ini memberikan data kuantitatif yang valid dan dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan.

Manfaat "Assessment Test"

Memperoleh karyawan berkualitas

Tes pra-kerja berbasis simulasi ini menawarkan akurasi tinggi dalam memprediksi kinerja dan produktivitas kandidat dalam menjalankan peran seandainya mereka dipekerjakan.

Meningkatkan retensi karyawan

Assessment test memberikan manfaat penting dalam peningkatan retensi karyawan. Hal ini dikarenakan proses pengujian yang mensyaratkan kandidat untuk menyesuaikan diri dengan ekspektasi pekerjaan dan lingkungan bisnis yang baru. Hasilnya, kandidat yang lulus dan terpilih mengisi peran akan lebih siap untuk pekerjaan tersebut.