Promosi dan Mutasi Jadi Kendala Manajemen ASN

JAKARTA - Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Agus Pramusinto menyebut aspek manajemen kerja serta promosi dan mutasi menjadi dua aspek yang paling perlu diperbaiki oleh instansi pemerintah berdasarkan penilaian implementasi sistem merit pada manajemen ASN.

"Manajemen kinerja itu salah satu yang harus diperbaiki, dan juga rotasi mutasi itu juga yang menjadi PR (pekerjaan rumah) besar," kata Agus Pramusinto ditemui usai Anugerah Meritokrasi 2022 di Jakarta, Kamis (8/12).

Secara keseluruhan, Agus menyebutkan delapan aspek manajemen ASN yang dilakukan penilaian terkait implementasi sistem merit oleh KASN, yaitu perencanaan kebutuhan; pengadaan; pengembangan karier; promosi dan mutasi; manajemen kinerja, penggajian, penghargaan dan disiplin; perlindungan serta pelayanan; serta pemanfaatan sistem informasi.

Namun, terlepas dari delapan aspek tersebut, dia mengatakan yang perlu ditekankan ialah rencana suksesi di masing-masing instansi pemerintah dalam mengimplementasikan sistem merit pada manajemen ASN.

Apabila rencana suksesi di masing-masing instansi pemerintah sudah tersedia, katanya, maka seleksi terbuka yang relatif lama dan mahal menjadi tidak diperlukan.
Halaman Selanjutnya....