Mengenal "Hybrid Working" dan Manfaatnya

Produktivitas Meningkat
Studi menyebutkan 77 persen karyawan merasa lebih produktif bekerja dari rumah. Hal ini didukung oleh beberapa faktor seperti minimnya stres dalam perjalanan pulang-pergi ke tempat kerja, berkurangnya distraksi selama bekerja, dan karyawan dapat memilih jam kerja paling produktifnya sendiri. Akibatnya, dengan bekerja dari rumah, ada lebih banyak pekerjaan yang dapat diselesaikan bahkan dengan hasil yang lebih baik.

Dapat Memanfaatkan Talent Pool yang Lebih Luas
Ketika perusahaan menerapkan masuk kerja reguler maka talent pool yang dapat diakses terbatas pada lokasi perusahaan. Hal ini karena tidak semua kandidat bersedia untuk melakukan relokasi.
Sementara itu, dengan menerapkan pengaturan kerja hybrid maka ada kesempatan mengakses kandidat dari luar domisili untuk posisi-posisi tertentu. Hal ini tentu membuka peluang akses ke kandidat yang lebih kompeten.
Meningkatkan Kepercayaan Antara Pekerja dan Pemberi Kerja
Kepercayaan menjadi salah satu faktor penting dalam hubungan kerja. Dalam pengaturan kerja jarak jauh, kepercayaan ini dibangun bersama, baik oleh pekerja maupun pemberi kerja.
Dari sisi pekerja, mereka cenderung ingin membuktikan bahwa bisa bekerja jarak jauh dengan sama atau bahkan lebih produktif dibanding ke kantor. Dari sisi pemberi kerja, juga membangun kepercayaan dengan memberikan otonomi yang dibutuhkan oleh pekerjanya.

Lebih Mudah Mengelola Performa Karyawan
Bagaimana mungkin pertemuan virtual justru membuat penilaian performa karyawan lebih mudah? Jawabannya simpel. Ketika karyawan diberi kepercayaan dan otonomi untuk bekerja dari rumah, maka perusahaan pun akan menginvestasikan lebih banyak sumber daya untuk memastikan produktivitas mereka.
Dengan teknologi yang memudahkan kolaborasi seperti Jira, Google Drive, Microsoft Team dan lain-lain, justru manajer akan lebih mudah melihat bagaimana karyawan memanfaatkan waktunya. Hal ini yang kemudian turut memudahkan pengelolaan performa karyawan.