Masyarakat Kelas Menengah Jepang Turun

Seumur Hidup

Lebih lanjut, Nagai mengatakan kekuatan pendorong utama yang menentukan distribusi pendapatan Jepang adalah sistem kerja seumur hidup. "Sistem ini telah ada selama beberapa dekade dan didirikan selama periode pertumbuhan tinggi negara itu pada 1950-1960-an, ketika terjadi kekurangan tenaga kerja yang sangat serius," tuturnya.

Menurut dia, sistem itu terutama dipraktikkan oleh perusahaan yang relatif mapan dan memiliki tiga pilar, yakni jaminan implisit untuk menjaga karyawan sampai pensiun, upah berdasarkan senioritas, dan serikat buruh berbasis perusahaan.

Dalam sistem ketenagakerjaan yang relatif stabil namun kaku ini, upah hanya naik secara bertahap.

"Perusahaan juga lebih menekankan keamanan kerja daripada mengimbangi peningkatan jangka pendek dalam kinerja atau produktivitas perusahaan," kata Nagai.
Halaman Selanjutnya....