Hentikan Workplace Bullying

JAKARTA - Perundungan atau bullying selain terjadi pada anak-anak juga orang dewasa. Salah satunya perundungan di tempat kerja (workplace bullying). Jenis perundungan ini bisa dilakukan secara langsung maupun daring melalui telepon, surel, atau aplikasi pesan yang disebut cyberbullying.

Psikolog Klinis Dewasa, Pingkan Rumondor, S.Psi, M.Psi menjelaskan,workplace bullying adalah serangkaian perilaku yang dilakukan secara sengaja dan berulang. Tujuannya untuk mengintimidasi, menjatuhkan atau menyakiti orang lain di tempat kerja.

"Contohnya kekerasan fisik, verbal, pengucilan atau pemboikotan, sabotase pekerjaan, dan lainnya. Workplace bullying bisa dilakukan secara langsung, maupun cyberbullying," ungkapnya dalam diskusi daring berjudul Zero Tolerance for WorkplaceBullying yang diadakan Unilever, Senin (15/11).

Pingkan menambahkan, aksi workplace bullying dapat melibatkan tiga pihak. Pertama adalah pelaku, yang kebanyakan menyerang titik lemah target agar mereka terlihat berkuasa sehingga menutupi rasa malu terhadap ketidakmampuan atau ketidakpuasan dalam dirinya.

Kedua ada target, yang secara sengaja dipermalukan sehingga dapat mengalami berbagai efek psikologis seperti kecemasan, gejala depresi, hingga gejala post-traumatic stress disorder. Keadaan ini berdampak pada terganggunya produktivitas kerja dan lainnya.
Halaman Selanjutnya....