Alasan Mengapa Perusahaan Membutuhkan Anak Magang

Pada tahun 2021, ada lebih banyak alasan dari sebelumnya bagi wirausahawan dan perusahaan rintisan yang cerdas untuk memanfaatkan magang di perguruan tinggi dan mahasiswa.

Melansir laman entrepreneur, dengan telecommuting, perekrutan jarak jauh melalui Zoom dan pameran karir terbatas, jika ada, magang adalah cara terbaik untuk menilai dan membangun hubungan dengan gelombang bakat yang kuat yang keluar dari perguruan tinggi dan universitas.

Jika Anda ingin terhubung dengan talenta terbaik dan paling sukses, inilah waktunya untuk memulai inisiatif magang perusahaan. Mahasiswa dari seluruh negeri sedang mencari magang musim panas. Berikut tiga alasan pentingnya magang musim panas, dan tiga tip tentang cara mempekerjakan yang terbaik.

1. Magang menghubungkan startup dengan grup bakat terbesar dalam 20 tahun ke depan, Gen Z

Gelombang pertama Generasi Z (mereka yang lahir setelah 1994) berusia akhir belasan dan awal dua puluhan kelompok ideal untuk magang musim panas.

Mereka membawa kreativitas yang melimpah, sebagian besar karena mereka adalah generasi paling beragam yang pernah ada. Hampir setengahnya adalah ras atau etnis minoritas. Magang dapat menjadi landasan komitmen keragaman perusahaan.

Generasi ini diperkirakan sudah mencapai 40 persen dari populasi pekerja dan konsumen. Jadi mulai hari ini dan seterusnya, Gen Z akan bekerja untuk perusahaan, membeli dari perusahaan dan berbagi apa pun yang mereka alami di internet. Mereka akan menjadi kekuatan yang membantu perusahaan muda untuk sukses.

2. Magang memberikan ROI instan

Tidak ada industri atau perusahaan yang berkembang saat ini yang akan kompetitif di masa depan tanpa internet, komputasi awan, dan media sosial. Para magang hari ini "lahir" dengan ponsel cerdas di tangan mereka muncul dengan siap dan mampu berkontribusi pada strategi terdepan dengan cara yang bermakna.

Tahun lalu. Seorang magang pemasaran mendefinisikan persona audiens dan mengatur serta mengelola konten media sosial di lima platform untuk meningkatkan pembukaan dan klik.

Seorang mahasiswa teknik menganalisis tren yang mendorong desain produk dan membuat protokol perolehan prospek yang mengkualifikasi ulang dan merebut kembali calon pelanggan.

Para mahasiswa magang membantu para pemula mengurangi biaya dan mendorong pendapatan dari proyek-proyek seperti ini dalam hitungan hari dan minggu, bukan bulan dan tahun.

3. Magang membangun jalur karier ke dalam ekonomi startup

Monster.com menyebut Gen Z "praktis dan kewirausahaan", melaporkan bahwa hampir setengah (49 persen) ingin memiliki bisnis mereka, mereka adalah pekerja.

Menurut Monster, lebih dari 40 persen siswa Gen Z telah bekerja. Banyak pekerja magang telah membuat pertunjukan sampingan mereka sendiri, magang membantu memperkuat minat dan impian kewirausahaan menjadi karier wirausaha.

Pengalaman dunia nyata dalam startup membantu siswa mengetahui apakah kewirausahaan benar-benar cocok untuk mereka. Ini adalah cara terbaik bagi perusahaan untuk menguji magang untuk pekerjaan di masa depan hasil yang efisien dan bermanfaat bagi keduanya.

Selain itu, banyak negara bagian dan wilayah memiliki inisiatif magang yang memberikan bagian yang signifikan dari gaji magang.

Berikut adalah beberapa tip dalam mencapai hasil A + untuk startup dan magang rekrut.

1. Wawancara dengan kecerdikan

Apa pun yang dilakukan, wawancarai secara menyeluruh. Siswa yang penasaran bisa mendapatkan magang terbaik. Mereka tidak harus dari sekolah paling bergengsi atau disiplin ilmu paling teknis. Cari pelamar yang banyak bertanya tentang banyak hal.

Hadirkan pelamar yang kuat dengan tantangan bisnis sebagai bagian dari wawancara. Misalnya, "Kami berinvestasi dalam perolehan prospek, tetapi kami tidak belajar apa pun dari prospek yang tidak merespons.

Bahkan jika Anda tidak memahami masalah ini, bagaimana Anda akan mengatasinya? " Tidak peduli apa saran mereka. Anda ingin mempelajari bagaimana seorang magang akan menangani sebuah proyek mulai dari pengumpulan data, berbicara dengan pelanggan, hingga mempresentasikan hasil.

2. Investasikan waktu agar pekerja magang dan perusahaan dapat mencapai tujuan mereka

Para mahasiswa magang datang ke perusahaan dengan sebuah tujuan, dan Anda juga memiliki tujuan. Landasan hubungan adalah saling memahami tujuan masing-masing. Persiapan, komitmen waktu yang realistis, dan penyelarasan tujuan menghasilkan pengalaman yang sukses.

Dengan telecommuting, para pekerja magang tahun 2021 tidak bisa begitu saja berjalan-jalan untuk bertemu orang dan mempelajari siapa yang melakukan apa.

Lakukan proses orientasi dengan serius, dan komunikasikan lebih banyak detail dari hari ke hari. Jadikan magang sebagai bagian dari tim segera. Pada hari pertama, pastikan magang memiliki akses internet, mentor internal, koneksi internet, login ke Slack, email perusahaan, dll.

Pemagang tiba dengan kompetensi fungsional, tetapi mereka akan membutuhkan panduan berkelanjutan tentang budaya, etiket bisnis yang sesuai, dan cara bekerja di seluruh organisasi. Standup harian dengan satu atau dua pertanyaan singkat membantu peserta magang tetap terlibat, memahami bisnis, dan mengikuti perkembangan hasil kemarin, rencana hari ini, dan rintangan atau rintangan apa pun.

Bersikaplah sungguh-sungguh tentang memahami tujuan pengembangan mereka. Bangun peluang kinerja dan umpan balik dengan persetujuan dari manajer dan magang. Apakah magang mencapai tujuan mereka? Apakah ada sesuatu yang ingin mereka lakukan atau pelajari yang belum mereka lakukan? Bagaimana dapat membantu mereka berkembang?

3. Seimbangkan tugas operasional dan strategis untuk memberikan aliran pekerjaan yang konsisten

Dari segi keterampilan, temui magang di mana mereka berada. Beri mereka kepemilikan tugas operasional tertentu. Sebagai contoh:

• Bangun basis data perolehan prospek,
• Buat ruang data untuk proyek keuangan dan pendanaan,
• Buat dua persona pelanggan; dan
• Tulis dan posting tiga elemen media sosial per minggu.

Berikan siswa magang standar yang tinggi dan biarkan mereka memenuhi standar itu. Dorong kesempatan bagi mereka untuk menjadi ahli materi pelajaran. Ajukan pertanyaan dan rekan kerja ke magang. Beri anak magang otonomi untuk menjawab pertanyaan. Dukung kemenangan kecil dan cepat.

Lengkapi pekerjaan operasional dengan proyek strategis yang dapat mereka teliti dan bertukar pikiran selama magang mereka. Sesuaikan proyek itu dengan minat magang. Tutupi dengan kesempatan presentasi kepada pimpinan perusahaan.

Magang menciptakan beragam jalur perekrutan masa depan. Bawa mereka untuk memengaruhi bisnis. Ketika berkomitmen untuk bekerja bersama para magang, Anda berkomitmen untuk masa depan pendidikan dan kesuksesan mereka. Anda akan kagum pada seberapa banyak mereka berkontribusi. arn