Biaya Medical Check Up Karyawan Naik, Ada Satu Pos Kesehatan yang Selalu Terlewat!

Menjelang penyusunan anggaran tahunan, pemeriksaan kesehatan berkala karyawan kembali menjadi pos yang diperdebatkan di banyak perusahaan. Pertanyaannya hampir selalu sama: berapa biaya yang wajar per karyawan, dan pemeriksaan apa saja yang benar-benar perlu.

Pertanyaan itu sah, tetapi sering berhenti terlalu cepat. Diskusi anggaran biasanya berputar pada jumlah parameter pemeriksaan dan harga paket, lalu selesai. Padahal persoalan yang lebih menentukan adalah apakah paket yang dipilih benar-benar menjawab risiko kesehatan yang dihadapi karyawan di tempat kerja tersebut, dan apakah ada pos kesehatan yang selama ini tidak pernah masuk hitungan sama sekali.

Apa yang sebenarnya dicakup pemeriksaan kesehatan karyawan

Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja bukan sekadar fasilitas tambahan. Dalam kerangka keselamatan dan kesehatan kerja, pemeriksaan berkala berfungsi sebagai alat deteksi dini sekaligus dokumentasi kondisi kesehatan pekerja, terutama pada sektor dengan paparan risiko tertentu seperti manufaktur, pertambangan, konstruksi, dan transportasi.

Cakupan paket umumnya bertingkat. Paket dasar biasanya mencakup pemeriksaan fisik, tekanan darah, pemeriksaan darah dan urine rutin. Paket menengah menambahkan pemeriksaan fungsi hati dan ginjal, profil lemak, serta gula darah. Paket lanjutan bisa mencakup rekam jantung, foto rontgen dada, audiometri, dan spirometri, yang relevan untuk pekerja dengan paparan kebisingan atau debu.

Penyedia layanan di segmen ini kini banyak yang bekerja dengan model platform. Plaza Medis, misalnya, menjalankan layanan mcu perusahaan sebagai platform layanan kesehatan, dengan pemeriksaan yang dapat dilakukan di klinik maupun secara onsite di lokasi perusahaan. Cakupan layanannya meliputi paket medical check up untuk karyawan dengan beberapa tingkatan, pemeriksaan medical check up awal kerja, serta penerbitan keterangan kelayakan kerja atau fit to work yang kerap diminta untuk posisi tertentu. Layanannya tersedia di sejumlah kota, termasuk Jakarta dan Tangerang. 

Model onsite ini yang belakangan banyak dipilih perusahaan dengan jumlah karyawan besar. Alasannya bukan semata biaya, melainkan waktu. Memindahkan ratusan karyawan ke klinik secara bergiliran berarti kehilangan jam kerja yang nilainya sering melebihi selisih harga paket.

Pos yang hampir tidak pernah masuk anggaran

Di sinilah letak celah yang jarang dibahas. Bila daftar benefit kesehatan karyawan di kebanyakan perusahaan Indonesia dibuka, isinya cenderung seragam: jaminan sosial kesehatan, asuransi kesehatan swasta, dan pemeriksaan kesehatan berkala. Kesehatan gigi nyaris tidak pernah muncul sebagai pos tersendiri.

Padahal keluhan gigi termasuk penyebab absensi dan penurunan konsentrasi yang cukup sering dilaporkan karyawan. Sakit gigi jarang dianggap kondisi serius oleh perusahaan, tetapi cukup untuk membuat seseorang tidak produktif selama beberapa hari, dan biasanya baru ditangani ketika sudah pada tahap yang memerlukan tindakan lebih mahal.

Perawatan gigi juga memiliki karakteristik yang berbeda dari pemeriksaan kesehatan umum. Sebagian besar masalah gigi berkembang perlahan dan tanpa gejala di tahap awal, sehingga pemeriksaan rutin justru lebih menentukan dibanding pada beberapa jenis pemeriksaan lain.

Layanan gigi sendiri kini tersedia lebih merata, termasuk di kota-kota menengah. klinik gigi GDC atau Gentan Dental Care, misalnya, menjalankan klinik gigi rawat jalan dengan beberapa cabang di wilayah Jawa Tengah, meliputi kawasan Kartasura, Klaten, Boyolali, dan Wonogiri. Layanannya mencakup pemeriksaan dan konsultasi gigi, pembersihan karang gigi atau scaling, penambalan, pencabutan, perawatan saluran akar, pemasangan gigi tiruan, implan gigi, serta perawatan orthodonti atau pemasangan behel.

Keberadaan layanan seperti ini di luar kota besar penting bagi perusahaan dengan pabrik atau kantor cabang di daerah, karena benefit kesehatan yang hanya bisa digunakan di ibu kota praktis tidak berguna bagi karyawan di lokasi produksi.

Menyusun komponen benefit kesehatan

Tabel di atas memperlihatkan pola yang konsisten. Semakin jelas kewajiban hukumnya, semakin pasti pos tersebut dianggarkan. Sebaliknya, komponen yang bersifat pilihan cenderung tersisih meski dampaknya pada produktivitas nyata.