Lolos Batas Minimal, Seleksi 6 Jabatan Strategis Ponorogo Bakal Berlangsung Panas!

PONOROGO - Sebanyak 39 aparatur sipil negara (ASN) mendaftar dalam seleksi terbuka untuk mengisi enam posisi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ponorogo, Jawa Timur, Rabu (12/8).

Sekretaris Daerah Kabupaten Ponorogo Agus Sugiarto di Ponorogo, Rabu, mengatakan seluruh formasi memenuhi ketentuan minimal pendaftar sehingga dapat dilanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya setelah pendaftaran ditutup pada Senin (10/8).

"Jumlah pendaftar seleksi terbuka JPTP ini cukup banyak. Bahkan, target minimal empat pendaftar untuk setiap formasi semuanya terpenuhi," kata Agus.

Kepala Dinas Tenaga Kerja menjadi jabatan yang paling diminati dengan 10 pendaftar, disusul Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan dengan delapan pendaftar.

Empat formasi lainnya, yakni Kepala Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD), Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP), Direktur RSUD dr. Harjono Ponorogo, serta Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil).

Agus mengatakan panitia seleksi selanjutnya memeriksa administrasi seluruh peserta untuk memastikan pemenuhan persyaratan yang telah ditetapkan.

"Setelah seleksi administrasi, peserta yang lolos akan mengikuti seleksi kompetensi manajerial dan tahapan-tahapan selanjutnya. Semua nilai dari setiap tahapan akan diakumulasi untuk menjadi bahan penilaian," ujarnya.

Selain kompetensi, rangkaian seleksi mencakup penelusuran rekam jejak, integritas, dan moralitas peserta.

Peserta yang tidak memenuhi persyaratan akan dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti tahapan seleksi berikutnya.

Pemerintah Kabupaten Ponorogo berharap terpenuhinya jumlah minimal peserta pada setiap formasi dapat mendukung proses seleksi yang kompetitif dan menghasilkan kandidat terbaik untuk mengisi enam jabatan pimpinan tinggi pratama.

Hasil seluruh tahapan seleksi selanjutnya menjadi bahan pertimbangan dalam menetapkan pejabat yang dinilai sesuai dengan kebutuhan organisasi dan tuntutan jabatan.