Manajemen Talenta Perlu Dijalankan ASN

JAKARTA – Manajemen talenta harus diterapkan oleh para ASN. Salah satunya melalui optimalisasi penggunaan aplikasi Sistem Informasi Peta Kompetensi (Sipetkom). ”ASN harus terus meningkatkan kompetensi diri,” tandas Wali Kota Jakarta Pusat Arifin, Senin.

Kebijakan ini merupakan bagian dari upaya Pemprov Jakarta untuk membangun sistem manajemen ASN yang profesional, objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Arifin menyatakan ini saat membuka sosialisasi peningkatan pemahaman pegawai terhadap peraturan kepegawaian di Kantor Wali Kota Jakarta Pusat, Senin.

Arifin mengatakan Pemprov Jakarta telah menyediakan aplikasi Sipetkom sebagai sarana pendataan kompetensi ASN. Melalui aplikasi tersebut, pegawai diminta mengisi data kompetensi beserta dokumen pendukung secara lengkap. “Saya berharap pegawai dapat menginput data kompetensi beserta dokumen pendukung secara lengkap melalui aplikasi Sipetkom,” ujarnya.

Menurut dia, data yang diunggah ke dalam Sipetkom akan menjadi dasar pemetaan kompetensi, pengembangan karier, mutasi, promosi, hingga pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Pemprov Jakarta. Arifin menekankan keberhasilan penerapan manajemen talenta bergantung pada kualitas data kepegawaian yang dimiliki pemerintah daerah.

Selain melengkapi data kompetensi, Arifin juga minta seluruh ASN memperbarui data keluarga pada akun masing-masing agar administrasi kepegawaian tetap tertib dan sesuai ketentuan. “Karena itu, saya minta data diisi dengan lengkap, benar, mutakhir dan didukung dokumen sah,” katanya.

Pada kesempatan yang sama, Kepala Suku Badan Kepegawaian Jakarta Pusat Heri Dianto mengatakan sosialisasi tersebut diikuti sekitar 130 peserta yang berasal dari berbagai organisasi perangkat daerah (OPD).