Jobstreet Hadirkan 4 Tingkat Privasi: Pencari Kerja Punya Kendali Penuh Atas Profil Digitalnya

JAKARTA - Platform karier Jobstreet by SEEK meluncurkan fitur baru bernama Basic Talent Search untuk membantu perusahaan menemukan kandidat secara lebih proaktif. Inovasi ini dihadirkan sebagai bagian dari komitmen mendukung kampanye #NextMillionJobs guna menciptakan satu juta peluang kerja berkualitas di Indonesia.

Peluncuran fitur tersebut ditujukan untuk mempercepat proses penyerapan tenaga kerja di tengah dinamika pasar kerja yang terus berubah. Melalui Basic Talent Search, perusahaan dari berbagai skala dapat mengakses kandidat potensial tanpa harus bergantung sepenuhnya pada iklan lowongan kerja pasif.

Dalam praktik rekrutmen modern, perusahaan kini dituntut menggabungkan dua pendekatan sekaligus. Selain menarik pelamar aktif, perusahaan juga perlu menjangkau kandidat pasif yang tidak sedang melamar pekerjaan tetapi terbuka terhadap peluang karier baru.

Basic Talent Search dirancang untuk memberikan fleksibilitas bagi perusahaan yang membutuhkan proses rekrutmen cepat dan efisien. Fitur ini juga memungkinkan rekruter melakukan pencarian kandidat tanpa komitmen biaya langganan jangka panjang.

Salah satu keunggulan utama fitur tersebut adalah akses ke basis data kandidat dalam jumlah besar di jaringan SEEK. Perusahaan dapat menjangkau hingga 50 juta profil kandidat di kawasan Asia Pasifik melalui platform tersebut.

Selain itu, fitur ini juga dilengkapi teknologi pencarian berbasis kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI). Teknologi tersebut memungkinkan sistem memahami maksud pencarian pengguna, sehingga kandidat yang ditampilkan menjadi lebih relevan dibanding sekadar pencocokan kata kunci.

Jobstreet juga menyediakan promo lima koneksi gratis setiap bulan bagi perusahaan yang menggunakan fitur ini. Melalui fasilitas tersebut, rekruter dapat langsung menghubungi kandidat melalui email personal maupun undangan melamar pekerjaan.

Platform ini juga didukung oleh jutaan data kredensial yang telah diverifikasi. Keberadaan data terverifikasi tersebut bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan terhadap profil kandidat yang tersedia di platform.

Acting Sales Director Jobstreet by SEEK Ethika Santi mengatakan inovasi ini dirancang untuk menjawab tantangan yang dihadapi rekruter di Indonesia. Menurutnya, tidak semua perusahaan memiliki akses terhadap teknologi rekrutmen tingkat profesional.

"Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia, tanpa memandang skala, memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional," ujar Ethika Santi.

Ia menambahkan Basic Talent Search membuka akses luas terhadap profil kandidat yang tersedia di platform. Dengan cara tersebut, perusahaan dapat melakukan rekrutmen secara proaktif seperti perusahaan besar.

"Dengan Basic Talent Search, kami membuka gerbang ke 50 juta profil kandidat secara gratis, sehingga sekarang setiap bisnis bisa melakukan rekrutmen secara proaktif seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik," kata Ethika Santi.

Selain membantu perusahaan, Jobstreet juga mendorong pencari kerja untuk memaksimalkan peluang karier melalui pembaruan profil. Profil kandidat di platform tersebut memungkinkan pencari kerja menampilkan informasi lengkap mengenai pengalaman kerja, pendidikan, hingga keterampilan.

Data yang dapat ditampilkan dalam profil mencakup pengalaman kerja, pendidikan, kualifikasi, sertifikat, serta berbagai keterampilan yang dimiliki kandidat. Informasi tersebut juga dapat dilengkapi dengan ekspektasi gaji, preferensi jenis pekerjaan, dan pratinjau CV.

Jobstreet mendorong kandidat untuk mengatur profil agar dapat dilihat secara publik. Berdasarkan data internal platform, profil yang bersifat publik memiliki peluang 2,5 kali lebih besar untuk dilirik oleh rekruter.

Selain visibilitas profil, penggunaan foto profesional juga dinilai penting untuk meningkatkan daya tarik kandidat. Foto profil yang baik dapat membantu membangun kesan pertama yang positif bagi perekrut.

Di sisi lain, Jobstreet tetap menempatkan aspek keamanan dan privasi sebagai prioritas utama. Kandidat diberikan kendali penuh terhadap visibilitas data mereka melalui beberapa tingkat pengaturan privasi.

Terdapat empat pilihan tingkat privasi yang dapat dipilih oleh pengguna, yakni publik, standar, terbatas, dan tersembunyi. Melalui pengaturan tersebut, kandidat dapat menentukan sejauh mana informasi profil mereka dapat diakses oleh rekruter.

Platform ini juga menyediakan opsi verifikasi akun menggunakan identitas resmi seperti kartu tanda penduduk atau paspor. Proses verifikasi tersebut dapat meningkatkan kepercayaan rekruter sekaligus memperbesar peluang kandidat mendapatkan pekerjaan.

Menurut Jobstreet, verifikasi akun bahkan dapat meningkatkan peluang kerja hingga sekitar 20 persen. Hal ini karena perusahaan cenderung lebih percaya terhadap profil kandidat yang telah terverifikasi.

Melalui peluncuran fitur Basic Talent Search, Jobstreet by SEEK berharap dapat memperkuat ekosistem rekrutmen yang lebih transparan dan berbasis data. Upaya ini juga diharapkan dapat mempercepat pertemuan antara perusahaan dengan kandidat yang tepat.

Selain itu, inisiatif ini dinilai dapat berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi melalui peningkatan efisiensi penempatan tenaga kerja. Dengan proses rekrutmen yang lebih cepat dan akurat, peluang kerja di Indonesia diharapkan semakin terbuka luas.