Mengenal 7 Jenis Wawancara Kerja Paling Umum Digelar Perusahaan

Jika wawancara tradisional hanya melibatkan dua orang, wawancara grup melibatkan banyak kandidat sekaligus dalam satu sesi wawancara. Artinya, Anda akan diwawancarai bersama sejumlah kandidat lain, dan kemungkinan, lebih dari satu pewawancara.

Ketika perusahaan mewawancarai banyak orang sekaligus, mereka mencoba untuk mempersempit kerumunan menjadi kumpulan kandidat terbaik. Dengarkan jawaban orang lain untuk mengetahui bagaimana Anda menghadapi persaingan. Kemudian, rumuskan tanggapan Anda untuk mengangkat pencalonan Anda di atas orang banyak.

5. Wawancara panel

Meski juga melibatkan banyak orang, wawancara panel tidak sama dengan wawancara kelompok. Selama wawancara panel, Anda akan duduk di depan lebih dari satu perwakilan perusahaan.

Wawancara sejenis ini sebenarnya memberi Anda keuntungan karena Anda tidak harus memberikan informasi yang sama ke banyak orang, tetapi mungkin sulit untuk menentukan orang mana di panel yang akan membuat keputusan perekrutan. Menurut Top Interview, kehilangan kesempatan untuk membangun hubungan baik dengan pembuat keputusan dapat membuat pekerjaan menjadi lebih sulit.

6. Wawancara kompetensi

Dalam wawancara berbasis kompetensi, pewawancara umumnya akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang keterampilan Anda karena terkait dengan posisi yang dilamar. Ini sangat penting jika perusahaan membutuhkan seseorang yang tahu bagaimana melakukan hal tertentu, seperti memprogram perangkat lunak baru.

7. Wawancara job fair

Job fair atau pameran karier adalah pilihan bagus untuk mendapatkan lowongan pekerjaan dan membangun jaringan profesional. Saat Anda pergi ke pameran karier, Anda bisa melakukan wawancara dadakan.

Meskipun umumnya wawancara dadakan hanya akan berlangsung 10 hingga 15 menit, tetapi Anda masih mempunyai cukup waktu untuk menguraikan pengalaman dan pengetahuan Anda serta membangun hubungan dengan tim perekrutan.