Mengenal 7 Jenis Wawancara Kerja Paling Umum Digelar Perusahaan

Menjadi tahap terakhir dalam proses seleksi calon karyawan, wawancara kerja adalah proses seleksi karyawan di mana kandidat diundang untuk bertemu dengan pihak perusahaan atau HRD untuk membahas berbagai hal.

Selama wawancara, calon pelamar akan diberikan kesempatan untuk menjelaskan lebih lanjut tentang kualifikasi dan pengalaman mereka, serta menjawab pertanyaan dari pihak perusahaan. Di akhir wawancara, pelamar dapat diberikan kesempatan untuk bertanya tentang posisi dan perusahaan itu sendiri.

Tujuan utama dari wawancara kerja adalah untuk mengevaluasi kecocokan antara kandidat dengan posisi yang tersedia dan budaya perusahaan. Selain itu, wawancara kerja juga ditujukan untuk mengetahui lebih banyak tentang keterampilan, kekuatan, kelemahan, dan motivasi calon pelamar.

Namun, perlu diingat bahwa terdapat berbagai jenis wawancara yang tergantung pada posisi yang Anda lamar.

Misalnya, jika Anda melamar posisi penjualan, manajer perekrutan ingin tahu apakah Anda bisa menjual barang. Oleh karena itu, Anda mungkin harus menunjukkan kemampuan penjualan Anda melalui permainan peran.

Contoh lainnya, Saat melamar posisi teknologi informasi atau IT, Anda mungkin akan dihadapkan pada wawancara berbasis kompetensi sehingga manajer perekrutan dapat menentukan keakraban Anda dengan hal-hal seperti jaringan, sistem administrasi, dan pemecahan masalah.

Mulai dari wawancara langsung atau telepon, berikut beberapa jenis wawancara paling umum diselenggarakan perusahaan, seperti yang dirangkum dari Top Interview:

1. Wawancara tradisional

Wawancara tradisional merupakan wawancara satu lawan satu yang terdiri dari pencari kerja, dan seorang manajer perekrutan atau user. Wawancara jenis ini merupakan yang paling umum yang ditujukan untuk mendiskusikan bagaimana pendidikan, kualifikasi, dan pencapaian Anda selaras dengan pekerjaan tertentu.

2. Wawancara telepon

Terkadang Anda akan mendapatkan wawancara melalui telepon. Ini sering digunakan sebagai alat pra-penyaringan untuk menentukan kandidat mana yang menurut perusahaan paling cocok untuk peran tersebut. Namun, pandemi Covid-19 dan kerja jarak jauh, telah memungkinkan wawancara telepon juga bisa menjadi wawancara formal.

3. Wawancara virtual

Alih-alih duduk di kantor atau perusahaan yang Anda minati, wawancara virtual dilakukan secara daring namun tetap mengharuskan terjadinya tatap muka antara kandidat dan pewawancara. Sejak pandemi Covid-19, popularitas wawancara virtual meningkat pesat untuk membatasi tatap muka secara langsung.

4. Wawancara grup atau kelompok

Jika wawancara tradisional hanya melibatkan dua orang, wawancara grup melibatkan banyak kandidat sekaligus dalam satu sesi wawancara. Artinya, Anda akan diwawancarai bersama sejumlah kandidat lain, dan kemungkinan, lebih dari satu pewawancara.