Tips Memamerkan Keterampilan Berorganisasi di CV dan Selama Wawancara

STAR sendiri merupakan teknik wawancara kerja yang umum digunakan oleh perekrut untuk mengevaluasi kemampuan dan pengalaman calon karyawan. Teknik wawancara STAR juga membantu calon karyawan untuk lebih mempersiapkan jawaban mereka dan menyampaikan informasi dengan lebih sistematis dan efektif.

Dalam metode STAR, perekrut akan meminta pelamar kerja untuk menjelaskan pengalaman atau keberhasilan tertentu yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar. Pelamar kerja kemudian harus menjelaskan:

Situation/Situasi: konteks atau situasi spesifik di mana pengalaman atau keberhasilan terjadi.

Task/Tugas: tugas atau tantangan yang perlu diselesaikan dalam situasi tersebut.

Action/Aksi: tindakan atau strategi yang diambil untuk menyelesaikan tugas atau mengatasi tantangan.
Halaman Selanjutnya....