Tingkatkan Kualitas SDM Aparatur, Ini Upaya yang Dilakukan Kemenpan RB

"Dari jumlah tersebut masih didominasi oleh tenaga administratif yang mencapai 39 persen, sehingga perlu dilakukan penyesuaian struktur atau keahlian," kata Tjahjo.

Sementara untuk pengadaan ASN, lanjut Tjahjo, berdasarkan data per Juni 2021, jumlah penetapan formasi CASN tahun 2021 dari 56 kementerian atau lembaga, sebanyak 74.625 formasi. Sedangkan jumlah penetapan formasidaerah sebanyak 632.997 formasi.

"Sistem perencanaan kebutuhan ASN yang pasti tidak atas dasar "keinginan" melainkan harus atas dasar "kebutuhan nyata", mengacu pada analisis jabatan dan analisis beban kerja, memperhitungkan kondisi bidangtugas 5 tahun ke depan serta karakteristik instansi," katanya.

Kedua, kata dia, upaya dalam memperbaiki sistem pengembangan pegawai. Terkait ini, upaya yang dilakukan adalah dengan melaksanakan kewajiban untuk memberikan pengembangan SDM ASNminimal 20 jam per tahun. Tujuannyaadalah untuk menjaga agar para ASN tetap memiliki kompetensi yang dibutuhkan sesuai dengan perkembangan kemajuan. "Ketiga, mengembangkan manajemen talenta nasional," ujarnya.

Kata dia, pendekatan manajemen SDM ASN dengan manajemen talenta untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan kualitas SDM aparatur. Serta menjaga budaya kerjapositif terus berkembang di lingkungan pemerintahan. Dalam manajemen talenta ini, ASN dipandang sebagai aset yang paling berharga bagi organisasi. Selain itu, setiap ASN direkrut dengan talenta yang terbaik di bidangnya.
Halaman Selanjutnya....