Studi: Gen Z Sudah Menderita 'Krisis Paruh Baya', Tidak dalam Kondisi Baik'

Karyawan generasi Zoomer alias Gen Z mengalami kesulitan dalam hampir setiap metrik, menurut studi baru MetLife yang meneliti kesejahteraan fisik, sosial, mental, dan finansial dari berbagai generasi.

"Generasi Z tidak selalu berkinerja baik," kata Todd Katz, wakil presiden eksekutif tunjangan kelompok di MetLife, kepada InsuranceNewsNet. "Studi kami menunjukkan kesehatan holistik untuk semua kelompok usia karyawan sedikit menurun, tetapi penurunan paling besar terjadi pada Gen Z."

Menurut survei tersebut, “kesehatan holistik” di kalangan pekerja mengalami penurunan paling besar di kalangan Gen Z dengan penurunan sebesar 6% dari tahun lalu, skor yang lebih rendah dibandingkan kelompok usia serupa yang dilaporkan lima tahun lalu, menurut Katz.

Faktanya, hanya satu dari tiga pekerja Gen Z yang melaporkan merasa sehat secara holistik — 10% lebih rendah dari karyawan rata-rata — dan, menurut InsuranceNewsNet, kesenjangan kesehatan holistik antara Gen Z dan Boomer, generasi pekerja paling sehat, sekarang adalah yang terbesar yang pernah ada.

Studi yang dilakukan pada bulan September tetapi akan diterbitkan secara lengkap pada bulan Maret menemukan bahwa Gen Z dilaporkan merasa lebih stres, tertekan, kelelahan, dan terisolasi dibandingkan rekan-rekan mereka.

Jika dibandingkan dengan karyawan seusianya pada tahun 2018, para Generasi Zoomer dilaporkan merasa kurang sukses, kurang terlibat, kurang bahagia, serta lebih cemas dan kewalahan.

“Mereka mengaitkan sebagian besarnya dengan beban keuangan mereka ,” jelas Katz.

"Orang-orang ini berusaha menabung untuk biaya hidup yang besar padahal semuanya mahal. Hal itu sesuai dengan konteks mengapa mereka mengalami stress dan depresi."

Temuan ini sejalan dengan studi terkini yang melaporkan bahwa 38% Generasi Zoom menghadapi “krisis paruh baya” akibat tekanan finansial.

Faktanya, survei terpisah terhadap 2.000 pekerja Gen Z menemukan bahwa satu dari 10 menolak tawaran pekerjaan karena biaya perjalanan atau pembelian pakaian kerja.

Studi tersebut juga melaporkan bahwa 60% wanita Gen Z dan 45% pria Gen Z khawatir bahwa tingginya biaya hidup akan menjadi penghalang bagi keamanan finansial di masa depan.

“Populasi di tempat kerja lebih beragam dari sebelumnya, dengan banyaknya generasi dalam angkatan kerja, dan orang-orang dari generasi yang berbeda memiliki kebutuhan yang berbeda pula,” kata Katz.

Bagi Gen Z, itu berarti bantuan untuk membayar utang mahasiswa, biaya pengasuhan anak, asuransi untuk hewan peliharaan, dan tunjangan untuk bepergian atau menabung. Beberapa Generasi Z dilaporkan menolak tawaran pekerjaan ketika budaya perusahaan dan fasilitas di tempat kerja tidak sesuai dengan keinginan atau kebutuhan mereka.

Katz menyarankan para pengusaha untuk mengomunikasikan dengan lebih baik manfaat apa saja yang tersedia bagi pekerja dan bagaimana memanfaatkannya “dengan cara seefektif mungkin.”

“Salah satu tantangan terbesar yang kami temukan adalah bahwa meskipun Anda menawarkan semua manfaat hebat dan pekerja mendaftar untuk mendapatkannya, jika mereka tidak menggunakannya dan mendapatkan pengalaman hebat, kepuasan mereka jauh lebih rendah, yang berarti mereka tidak mendapatkan manfaat dari kesehatan holistik,” kata Katz seperti dilaporkan New York Post.