Strategi Jitu Merekrut Generasi Milenial

5. Bangun "Employer Brand" yang Baik
Seperti yang sudah disebutkan, milenial tidak terlalu terpaku pada uang ketika mereka mencari pekerjaan, melainkan pekerjaan itu sendiri dan culture perusahaan. Jadi, jika Anda menawarkan lebih banyak uang kepada mereka, tetapi reputasi perusahaan Anda kurang begitu baik, mereka pasti akan memilih perusahaan lain dengan employer brand yang lebih baik lagi.
Alasan ini diperkuat dengan goals dari kebanyakan milenial di zaman sekarang yang jauh lebih peduli tentang bekerja di perusahaan yang kompetitif, memiliki prospek kerja yang jelas, bertanggung jawab, dan culture perusahaan yang baik.

6. Berinvestasi dalam Inovasi
Generasi milenial adalah generasi yang tech-savvy atau generasi yang sangat paham dengan teknologi dan teknologi telah menjadi salah satu elemen yang membantu kenyamanan mereka dalam bekerja. Mudah dikatakan bahwa pasti akan sulit untuk menarik milenial ke perusahaan Anda jika Anda masih menggunakan teknologi yang sudah ketinggalan zaman.
Tempat kerja yang inovatif dan maju beriringan dengan perkembangan teknologi jauh lebih menarik bagi generasi milenial, karena teknologi bisa membantu memudahkan pekerjaan seperti menyederhanakan komunikasi, pertukaran data, dan lainnya. Jika perusahaan Anda sudah menjadi perusahaan yang berinvestasi dalam inovasi, tidak akan begitu sulit untuk Anda dalam menarik milenial untuk bergabung di perusahaan Anda.
Itulah beberapa strategi yang mungkin bisa membantu Anda dalam menarik generasi milenial untuk mengisi posisi yang terbuka di perusahaan Anda. Semoga sukses!