Menteri Tjahjo: Pimpinan Birokrasi Itu Tak Hanya Jadi Panutan

"Transformasi tersebut diwujudkan dengan perubahan pola pikir ASN, dimana perilaku ASN menentukan hasil kerja yang dihasilkan oleh ASN dan menentukan hasil kerja birokrasi. Jika ASN berpikir bahwa keberlangsungan kariernya sebagai ASN ditentukan oleh kinerja dan kapasitasnya, maka ASN akan terdorong untuk berkinerja baik dan belajar keras untuk meningkatkan kapasitas dan menghasilkan birokrasi yang profesional, cepat mengambil keputusan, dan cepat memberikan pelayanan bagi seluruh lapisan masyarakat," tuturnya.

Menteri Tjahjo menambahkan, untuk menciptakan dan membangun Smart ASN yang Bangga Melayani Bangsa, pemerintah mengupayakan Strategi Manajemen ASN 6P. Strategi yang dilakukan sebagai akselarasi transformasi SDM aparatur ini terdiri dari penguatan budaya kerja dan employer branding, percepatan peningkatan kapasitas SDM, peningkatan kinerja dan sistem penghargaan, pengembangan talenta dan karier, penguatan platform teknologi dan analitik. Serta penataan jabatan, perencanaan, dan pengadaan.

"Upaya-upaya pembangunan SDM aparatur yang berkualitas, berdaya saing, dan bangga melayani bangsa menjadi kunci untuk mewujudkan birokrasi berkelas dunia pada tahun 2021. Oleh karenanya, perlu adanya transformasi pola pikir, sikap, dan perilaku kerja dalam birokrasi yang berorientasi pada human capital management yang mengedepankan kinerja dan potensial ASN," katanya.