Memotivasi Karyawan dengan Benefit Kesejahteraan

2. Dana pensiun
Inilah jenis benefit utama yang membantu menurunkan tingkat turnover karyawan, karena menjamin kondisi finansial mereka di masa tua nanti. Meski BPJS memiliki Jaminan Hari Tua (JHT), Anda tetap dapat mempertimbangkan untuk memberikan dana pensiun sebagai tambahan jaminan hari tua bagi karyawan.

3. Akses kepemilikan rumah
Semua orang ingin memiliki hunian yang layak. Sayangnya, harga tanah di Indonesia tergolong mahal. Apabila perusahaan memberikan kemudahan akses kepemilikan rumah kepada karyawan, mereka akan semakin termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Dalam melakukan hal ini, perusahaan dapat bekerjasama dengan developer atau instansi yang menyediakan hunian bersubsidi.

4. Transportasi dan makan
Biasanya, perusahaan yang memberikan benefit transportasi dan makanan bagi karyawannya adalah perusahaan yang bergerak di bidang FMCG, karena kebanyakan karyawannya berusia muda dan datang dari luar pulau.
Selain untuk menjaga asupan gizi karyawan, makan siang juga penting untuk disediakan saat jam istirahat agar karyawan tidak mudah jatuh sakit.

5. Fleksibilitas jam kerja
Memang, jam kerja yang umum adalah 9-to-5 atau dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore. Namun, dengan beragamnya jenis perusahaan masa kini, terutama start-up, karyawan tidak harus berpatok pada jam yang kaku tersebut. Apalagi, di tengah masa pandemi, stres dan rasa gelisah terus meningkat pada diri karyawan.
Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk menerapkan jam kerja yang fleksibel, agar karyawan dapat menjalani work-life balance sebagaimana mestinya.