Ini 6 Langkah Kemenpan RB dalam Melaksanakan Revolusi Mental ASN

Langkah revolusi mental ASN yang keempat, kata dia, dengan penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). Upaya ini dilakukan untuk mengubah sistem kerja ASN dari sistem kerja secara manual ke sistem kerja secara digital. Sehingga akan mendorong perubahan budaya kerja dari manual ke digital.

"Ya ini revolusi mental ASN dari manual ke digital," katanya.

Tjahjo melanjutkan, langkah yang kelima dengan penerapan manajemen talenta. Artinya, mengubah pendekatan manajemen SDM ASN dengan manajemen talenta. Ini sangat penting, untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan kualitas SDM ASN serta menjaga budaya kerja positif terus berkembang di lingkungan pemerintahan. Sehingga revolusi mental terus berlanjut.

"ASN harus dipandang sebagai aset yang paling berharga bagi organisasi.Setiap ASN direkrut dengan talenta yang terbaik dibidangnya ASN secara terus menerus dikembangkan agar mampu memberikan kontribusi terbaik. ASN yang memiliki potensi dan berkinerja terbaik diproyeksikan menjadi pemimpin masa depan di instansi,"katanya.

Dan, kata dia, ASN yang memiliki potensi dan berkinerja terbaik diproyeksikan untuk menjadi pemimpin di instansi lain melalui mutasi nasional. Sehingga ini bisa memastikan revolusi mentalterus berlanjut. Lalu, langkah yang keenam, pengembangan budaya belajar yakni dengan mendorong seluruh ASN untuk terus-menerus melakukan pengembangan diri melalui berbagai media pengembangan kompetensi baik secara mandiri maupun terencana sesuai kebutuhan instansi.
Halaman Selanjutnya....