AI Bantu Perusahaan Menemukan Kandidat Karyawan yang Lebih Relevan

JAKARTA—Jobstreet by Seek memperkenalkan dua fitur baru dalam platform rekrutmennya, yakni Personalised Targeting dan Assist. Kedua solusi tersebut dirancang untuk membantu perusahaan menemukan kandidat yang lebih relevan sekaligus mengurangi pekerjaan administratif dalam proses perekrutan.

Kedua fitur terintegrasi dalam satu platform bersama dukungan kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI), otomatisasi, serta berbagai perangkat yang disesuaikan dengan alur kerja rekrutmen. Perekrut dapat menggunakannya untuk menjalankan sejumlah tahapan, mulai dari menjangkau kandidat, mengelola lamaran dan daftar kandidat terpilih, melakukan pemeriksaan referensi, hingga menjalankan wawancara awal berbasis suara.

Integrasi tersebut diarahkan untuk mengurangi waktu yang dihabiskan tim rekrutmen pada pekerjaan administratif dan repetitif. Dengan demikian, perekrut dapat memiliki lebih banyak waktu untuk berinteraksi langsung dengan kandidat, membangun hubungan, serta mengambil keputusan yang membutuhkan pertimbangan manusia.

Bagian dari Transformasi Platform di Asia-Pasifik

Peluncuran Personalised Targeting dan Assist menjadi bagian dari transformasi platform Jobstreet by Seek yang dijalankan Seek di delapan negara Asia-Pasifik. Transformasi ini berlangsung secara bertahap sejak 2023.

Pada tahun itu, Seek melakukan unifikasi platform secara global untuk menghubungkan kandidat dan perusahaan di kawasan Asia-Pasifik. Setahun kemudian, perusahaan memperluas akses perusahaan terhadap layanan perekrutan melalui model freemium yang memungkinkan pemasangan iklan lowongan kerja secara gratis.

Pada 2025, pengembangan berlanjut pada teknologi AI matching untuk membantu meningkatkan pencocokan antara kebutuhan perusahaan dan kandidat. Sementara pada 2026, fokusnya bergeser pada integrasi alur kerja rekrutmen melalui Personalised Targeting dan Assist.

Managing Director Indonesia Jobstreet by Seek, Wisnu Dharmawan, mengatakan proses rekrutmen tidak hanya tentang menemukan kandidat, tetapi juga tentang membangun koneksi dan mengambil keputusan yang tepat.

“Dengan Personalised Targeting dan Assist, kami mengintegrasikan penargetan kandidat, pengelolaan proses, dan otomatisasi ke dalam satu platform. AI membantu menangani pekerjaan rutin dan memberikan rekomendasi langkah berikutnya, sementara perekrut tetap memegang kendali atas keputusan,” kata Wisnu melalui keterangannya pada hari Senin (21/9).

Menurut dia, pengurangan pekerjaan administratif dapat memberikan ruang lebih besar bagi tim rekrutmen untuk memahami kandidat dan membangun hubungan selama proses perekrutan.

“Dengan berkurangnya waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan administratif dan repetitif, tim rekrutmen dapat kembali berfokus pada hal yang paling penting: memahami kandidat, membangun hubungan, dan menghadirkan pengalaman rekrutmen yang lebih manusiawi,” ujarnya.

Personalised Targeting Pelajari Pola Rekrutmen Perusahaan

Salah satu fitur baru yang diperkenalkan adalah Personalised Targeting. Fitur ini dirancang untuk menyesuaikan penargetan kandidat dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.

Kebutuhan tenaga kerja dapat berbeda antara satu perusahaan dan perusahaan lainnya, termasuk berdasarkan sektor usaha maupun wilayah operasional. Karena itu, pendekatan penargetan yang sama untuk seluruh perusahaan dinilai tidak selalu dapat menggambarkan kebutuhan talenta secara spesifik.

Personalised Targeting mempelajari pola dan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Sejak sebuah iklan lowongan dibuat, sistem memanfaatkan sejumlah informasi, antara lain preferensi perusahaan, kriteria kandidat, aktivitas pencarian, kandidat yang masuk shortlist, serta riwayat perekrutan.

Informasi tersebut digunakan untuk membangun pemahaman mengenai karakteristik kandidat yang dianggap relevan dengan kebutuhan perusahaan. Sistem kemudian dapat membantu menjangkau kandidat melalui berbagai titik interaksi di dalam platform, termasuk email, rekomendasi, dan push notification.

Proses penargetan tersebut berjalan secara berkelanjutan di latar belakang sehingga perekrut tidak harus melakukan konfigurasi secara kompleks untuk setiap kandidat yang ingin dijangkau.

Salah satu kemampuan yang ditawarkan adalah penanda “Likely Interested” atau “Mungkin Berminat”. Sekitar tujuh hari setelah sebuah iklan lowongan ditayangkan, sistem dapat mengidentifikasi kandidat yang belum mengajukan lamaran tetapi telah menunjukkan sinyal ketertarikan terhadap lowongan tersebut.

Sinyal itu, misalnya, terlihat dari tindakan kandidat yang menyimpan iklan lowongan. Informasi tersebut dapat membantu perekrut mengenali kandidat yang memiliki indikasi ketertarikan meskipun belum masuk ke tahap pengajuan lamaran.

Melalui pendekatan tersebut, Jobstreet by Seek menempatkan proses penargetan kandidat tidak hanya berdasarkan kecocokan kualifikasi, tetapi juga berdasarkan pola interaksi kandidat dengan lowongan dan aktivitas perekrutan perusahaan.

Sementara itu, fitur Assist diarahkan untuk membantu perekrut dalam menjalankan berbagai tahapan pekerjaan rekrutmen melalui otomatisasi dan rekomendasi berbasis AI. Integrasi kedua fitur tersebut menjadi bagian dari upaya Jobstreet by Seek membangun alur rekrutmen yang lebih terhubung dalam satu platform.

Bagi perusahaan, pendekatan ini memungkinkan proses pencarian dan pengelolaan kandidat dilakukan dalam lingkungan kerja yang sama. Di sisi lain, keputusan akhir dalam proses perekrutan tetap berada pada perekrut, sementara AI digunakan untuk menangani pekerjaan rutin dan membantu memberikan informasi mengenai langkah berikutnya.