Disnakertrans Jateng Buka Job Fair MTQ Nasional 2026, Sediakan 3.000 Lowongan Kerja

SEMARANG - Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Jawa Tengah menyediakan lebih dari 3.000 lowongan kerja dari 40 perusahaan dalam bursa kerja (job fair) rangkaian MTQ Nasional XXXI Tahun 2026 di Semarang, Kamis (17/9).

Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans)  Provinsi Jateng Candra Yuliawan di Semarang, Kamis, menyebutkan bursa kerja tersebut diikuti sekitar 40 perusahaan.

"Lowongannya lebih dari 3.000, ada sekitar 300 jabatan. Ini 'job fair' kedua tahun 2026, setelah sebelumnya kami mengadakan job fair dalam rangka Hari Jadi Jawa Tengah," katanya.

Ia memastikan proses rekrutmen dilakukan berdasarkan kualifikasi pencari kerja, dan kewenangan pihak perusahaan untuk menentukan lolos dan tidaknya calon pekerja.

Kegiatan yang berlangsung dua hari, yakni 17-18 September 2026 tersebut dipastikan bukan sekadar kegiatan formalitas, dan tidak ada praktik titip-menitip atau intervensi dalam penerimaan tenaga kerja.

Menurut dia, Pemprov Jateng juga memastikan setiap proses rekrutmen dapat dipantau melalui mekanisme yang disiapkan bersama perusahaan.

Pencari kerja akan mendapatkan informasi mengenai tahapan seleksi, termasuk apakah mereka diterima, melanjutkan ke tahap berikutnya atau tidak lolos.

"Kalau tidak diterima, bilang saja tidak. Jangan pelamar diberikan PHP. Menunggu itu paling enggak enak. Kalau ada seleksi selanjutnya, sampaikan seleksi selanjutnya, batas akhirnya kapan," tegasnya.

Yang jelas, kata dia, kesempatan kerja terbuka bagi pencari kerja yang memenuhi kualifikasi, baik warga Jateng maupun dari daerah lain.

"Tidak ada sama sekali. Saya ketua timnya 'job fair'. Tidak ada namanya titip-menitip," katanya.

Ia menyebutkan pendaftar secara daring sebelum pelaksanaan bursa kerja telah mencapai sekitar 1.260 orang yang menunjukkan kebutuhan pencari kerja terhadap informasi, dan akses lowongan masih tinggi.

"Ini sebagai upaya penyerapan tenaga kerja. Sebenarnya kalau dilihat antara penganggur dengan lowongan, banyak lowongan. Tinggal kadang-kadang kita memilih berdasarkan passion, tempat kerja, atau tempat tinggal," katanya.

HR Recruitment PT Polygroup Manufaktur Indonesia Rizka Anlina menyebutkan perusahaan membuka lebih dari 15 jenis lowongan dalam bursa kerja tersebut, dengan kebutuhan tenaga kerja yang secara keseluruhan dapat mencapai sekitar 20 orang.

'Untuk pelamar sendiri, kita murni sesuai kualifikasi. Tidak ada sangkut paut apa pun. Disesuaikan dengan pengalaman dan lowongan yang relevan dengan bidang pencari kerja," katanya.

Ia mengatakan keberadaan bursa kerja membantu perusahaan mendapatkan calon tenaga kerja dengan latar belakang dan pengalaman yang beragam.

Perusahaan juga membuka kesempatan bagi "fresh graduate" atau mereka yang baru lulus perguruan tinggi, salah satunya untuk posisi admin produksi.

"Untuk para pencari kerja, yakin saja sama diri kalian sendiri. Asalkan punya skill, kemampuan dan niat, tidak usah mendengarkan isu-isu yang kurang baik di luar sana," katanya.