Ekosistem Belajar ParagonCorp Raih Bronze Award ETHCA Southeast Asia

JAKARTA - ParagonCorp meraih Bronze Award pada kategori Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026 yang berlangsung di Singapura pada 24 Juli 2026. Penghargaan tersebut diberikan atas keberhasilan perusahaan mengembangkan Human-Centric Continuum Growth Ecosystem, sebuah ekosistem pembelajaran yang mengintegrasikan pengembangan individu, pengalaman kerja, mentoring, dan pemanfaatan teknologi ke dalam aktivitas kerja sehari-hari.

Pengakuan tersebut menjadi bukti komitmen ParagonCorp dalam membangun budaya belajar yang tidak berhenti di ruang pelatihan. Perusahaan menempatkan proses pembelajaran sebagai bagian dari keseharian setiap Paragonian melalui kolaborasi, pengalaman kerja, dan pengembangan kompetensi yang berlangsung secara berkelanjutan.

Ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia merupakan penghargaan regional yang diselenggarakan ETHRWorld Southeast Asia untuk mengapresiasi praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia. Tahun ini, kompetisi diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina yang menjalani proses seleksi melalui evaluasi dokumen serta penilaian dewan juri independen yang terdiri atas para Chief Human Resources Officer (CHRO) dan pemimpin bisnis di kawasan Asia Tenggara.

ParagonCorp meyakini bahwa belajar bukan sekadar mengikuti pelatihan formal, tetapi menjadi bagian yang menyatu dalam cara bekerja, berkolaborasi, dan bertumbuh. Filosofi tersebut diwujudkan melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem, sebuah pendekatan pengembangan talenta yang menghubungkan pembelajaran formal, mentoring, pengalaman lintas fungsi, pemanfaatan teknologi, hingga kesempatan memimpin proyek nyata dalam satu ekosistem yang saling terintegrasi.

Melalui ekosistem tersebut, setiap Paragonian didorong untuk dream bigger, grow bigger, and contribute bigger. Pendekatan ini menempatkan manusia sebagai pusat pertumbuhan organisasi, sehingga investasi dalam pengembangan talenta tidak hanya bertujuan meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga menjadi fondasi untuk membangun organisasi yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan.

ParagonCorp juga percaya pembelajaran akan lebih bermakna ketika diterapkan dalam situasi nyata. Karena itu, perusahaan menghadirkan berbagai pengalaman belajar melalui proyek lintas fungsi, kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan, pendampingan para pemimpin, serta pemanfaatan teknologi yang mendukung percepatan pengembangan kompetensi karyawan.

Pendekatan tersebut tidak hanya memperkuat kemampuan teknis, tetapi juga mengembangkan kepemimpinan, kolaborasi, pemecahan masalah, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Dengan demikian, budaya belajar tidak lagi dipandang sebagai tanggung jawab individu semata, melainkan menjadi budaya bersama yang terus tumbuh di seluruh organisasi.

Sebagai perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 17.000 Paragonian di Indonesia dan Malaysia, ParagonCorp meyakini pertumbuhan perusahaan hanya dapat dicapai ketika setiap individu memperoleh kesempatan yang sama untuk berkembang. Budaya belajar tersebut dibangun melalui kolaborasi lintas fungsi serta dukungan aktif para pemimpin yang berperan sebagai mentor dan enabler dalam membantu setiap Paragonian mengembangkan potensi terbaiknya.

"Bagi kami, belajar bukan sekadar mengikuti pelatihan, tetapi bagaimana setiap Paragonian memperoleh kesempatan untuk terus bertumbuh melalui pengalaman, kolaborasi, pendampingan, dan tantangan yang mereka hadapi setiap hari. Kami percaya bahwa ketika manusia terus berkembang, organisasi pun akan tumbuh dengan lebih adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Pengakuan ini menjadi penyemangat bagi kami untuk terus membangun budaya belajar yang relevan dengan kebutuhan masa depan sekaligus tetap berakar pada nilai-nilai yang menjadi fondasi ParagonCorp sejak awal berdiri," ujar Director Corporate Affairs ParagonCorp Astri Wahyuni.

Ke depan, ParagonCorp akan terus memperkuat Human-Centric Continuum Growth Ecosystem sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam menyiapkan talenta yang siap menghadapi perubahan, mendorong inovasi, dan menciptakan dampak yang lebih luas bagi masyarakat. Perusahaan meyakini bahwa pertumbuhan individu dan pertumbuhan organisasi merupakan dua hal yang saling menguatkan dalam mewujudkan bisnis yang berkelanjutan.