Perusahaan Dituntut Perkuat SDM Berbasis Teknologi untuk Hadapi Disrupsi

JAKARTA – Transformasi sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor utama dalam menjaga keberlangsungan bisnis di tengah tekanan geopolitik global, disrupsi teknologi, dan perubahan ekonomi yang berlangsung sangat cepat. Karena itu, penguatan human capital berbasis inovasi dan teknologi kini menjadi kebutuhan mendesak bagi perusahaan dan instansi di Indonesia.

Hal tersebut mengemuka dalam Malam Puncak Penghargaan Best Human Capital Awards 2026 yang digelar oleh Majalah Business Asia Indonesia di Hotel Bidakara, Jakarta, pada 22 Mei 2026. Ajang penghargaan yang memasuki tahun kedua ini mengusung tema “Transformasi SDM untuk Percepatan Pertumbuhan Bisnis Berkelanjutan.”

Penghargaan Best Human Capital Awards 2026 diberikan kepada sejumlah perusahaan dan instansi yang dinilai berhasil menciptakan lingkungan kerja positif, mengembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan, serta meningkatkan produktivitas yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi.

Ketua Penyelenggara Best HC Award 2026, Juanda Jafar, mengatakan transformasi SDM merupakan proses fundamental dalam mengubah fungsi SDM dari yang semula bersifat administratif menjadi lebih strategis dan produktif. Langkah tersebut dilakukan untuk meningkatkan pengalaman karyawan, efisiensi, inovasi, serta memastikan SDM mampu mendorong kesuksesan dan keberlanjutan bisnis di masa depan.

“Pengembangan SDM yang efektif merupakan investasi jangka panjang yang dapat membawa dampak positif bagi kinerja dan produktivitas perusahaan maupun instansi,” ujar Juanda yang juga menjabat sebagai CEO Business Asia Indonesia melalui keterangannya pada hari Sabtu (23/5).

Ia berharap para penerima penghargaan Best Human Capital Awards 2026 dapat menjadi inspirasi dan motivasi bagi perusahaan serta instansi lain untuk terus meningkatkan kualitas SDM.

Ketua Dewan Juri Best Human Capital Awards 2026, Hary Budiarto, menegaskan bahwa perusahaan saat ini menghadapi tekanan besar akibat kondisi geopolitik global serta kenaikan biaya energi dan bahan baku. Menurutnya, perusahaan yang tidak mampu berinovasi akan sulit bertahan.

“Perusahaan harus memiliki inovasi agar tetap eksis. Dan inovasi itu kuncinya ada pada SDM yang memiliki kapasitas dan kemampuan memahami perkembangan teknologi,” ujar Hary Budiarto.

Ia menambahkan, pengembangan human capital saat ini tidak lagi hanya berfokus pada peningkatan kapasitas SDM, tetapi juga pada kemampuan organisasi menciptakan efisiensi melalui pemanfaatan teknologi seperti Artificial Intelligence (AI), Internet of Things (IoT), otomatisasi, hingga drone.

“Perusahaan harus mampu menyiapkan SDM unggul yang inovatif sekaligus adaptif terhadap teknologi. Dengan teknologi, perusahaan bisa lebih efisien dan tetap kompetitif,” katanya.

Hary menilai sebagian besar perusahaan kini telah menyadari pentingnya transformasi SDM berbasis teknologi digital, terutama AI. Namun, implementasinya dinilai masih belum berjalan secara terstandarisasi sehingga diperlukan knowledge sharing agar strategi yang dijalankan menjadi lebih efektif.

Ia juga menyoroti perkembangan AI yang berlangsung sangat cepat dan mengubah pola kerja di berbagai sektor. Kondisi tersebut membuat siklus peningkatan kompetensi SDM menjadi jauh lebih singkat dibandingkan sebelumnya.

“Dulu pengembangan kapasitas SDM mungkin dilakukan tiga tahun sekali. Sekarang orang harus belajar lebih cepat karena perkembangan teknologi digital berlangsung sangat cepat,” ujarnya.

Meski demikian, Hary menegaskan bahwa AI tetap merupakan alat bantu, sementara keputusan strategis tetap berada di tangan manusia. Karena itu, pengembangan human capital di era digital harus tetap mengedepankan etika dan nilai kemanusiaan.