Jaga Momentum Positif! PDC Pastikan Budaya Perusahaan Hidup di Setiap Lini

JAKARTA – PT. Patra Drilling Contractor (PDC), anak usaha PT Pertamina Drilling Services Indonesia (PDSI), memperkuat transformasi budaya perusahaan dengan menggelar kegiatan Upskilling and Coaching Agent of Change (AoC) di Bandung.

Sebanyak 28 AoC dari berbagai fungsi terlibat dalam program ini. Tujuannya menjaga keberlanjutan budaya perusahaan yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi kinerja.

Plt. Direktur Utama PDC, Fitra Adriza, menegaskan AoC punya posisi kunci dalam memastikan nilai-nilai perusahaan hidup di aktivitas kerja harian. “Agent of Change bukan sekadar peran tambahan, tapi motor penggerak yang memastikan budaya perusahaan benar-benar dijalankan di setiap proses kerja,” kata Fitra di Jakarta, Jumat (1/5).

Manager Organization & QM PT Pertamina Drilling, Riyan Tamara, menekankan konsistensi AoC penting untuk mempertahankan capaian budaya yang sudah diraih. Ia mendorong AoC jadi role model sekaligus katalis perubahan yang mendukung kinerja berkelanjutan.

Dalam sesi materi, Sr. Analyst Culture & Change Management Pertamina Hulu Energi (PHE), Vonica Risyani, memaparkan konsep One Pertamina. Ia menjelaskan arah transformasi budaya perusahaan dan peran individu dalam implementasinya. 

Vonica juga menggarisbawahi peran AoC dalam menjaga capaian positif sekaligus mencari area perbaikan. “Tahun ini, AoC diharapkan jadi penggerak perubahan berkelanjutan, mampu pertahankan yang sudah baik sekaligus dorong peningkatan di area yang masih perlu diperbaiki,” ujarnya.

Tim Culture & Change Management PHE turut menyampaikan hasil analisis Project Charter Budaya 2026 PDC sebagai penguatan implementasi program budaya.

Acara dilanjutkan dengan pemaparan Project Charter Budaya dari tiga fungsi: Finance and Business Solution (FBS), Operation, serta Engineering, Procurement, and Construction (EPC). Masing-masing fungsi menyampaikan tantangan dan inisiatif strategis untuk memperkuat budaya kerja di unitnya.

VP Operation PDC, Agus Sudjatmoko, menyebut penyelarasan inisiatif budaya jadi kunci agar implementasi berdampak nyata. “Lewat kegiatan ini, kami pastikan setiap inisiatif budaya yang dijalankan AoC punya dampak nyata, terukur, dan kontribusi langsung ke kinerja perusahaan,” jelasnya.

Melalui program ini, PDC menegaskan komitmen menjadikan Agent of Change sebagai penggerak utama transformasi budaya yang berkelanjutan di lingkungan perusahaan.