Teknologi AI Terbaru Permudah Proses Rekrutmen di Indonesia

JAKARTA - Indonesia tengah berada dalam fase penting dengan dominasi populasi usia produktif, di mana pada tahun 2045 diperkirakan 70 persen penduduknya akan berada di rentang usia 15–64 tahun. Kondisi ini menempatkan Indonesia pada masa demographic dividend yang berpotensi besar mendorong pertumbuhan ekonomi, namun harus ditopang oleh penciptaan lapangan kerja dan proses rekrutmen yang efisien.

Menjawab tantangan tersebut, Jobstreet by SEEK meluncurkan pembaruan terbesar pada platform SEEK dengan dukungan teknologi mutakhir SEEK AI. Teknologi ini menghadirkan sistem pencocokan terbaik bagi pemberi kerja dan pencari kerja, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih cepat, tepat, dan berorientasi pada hasil nyata.

Perjalanan SEEK di Indonesia bukan sekadar menyediakan platform lowongan kerja, tetapi juga membangun ekosistem perekrutan yang berkelanjutan dan aman. Hal ini diperkuat lewat gerakan besar #NextMillionJobs yang diluncurkan pada September 2024, yang telah menghadirkan lebih dari satu juta iklan lowongan kerja dalam satu tahun.

Wisnu Dharmawan, Sales Director Jobstreet by SEEK di Indonesia, mengatakan pihaknya telah berhasil mencapai target 1 juta iklan lowongan pekerjaan dalam waktu satu tahun sejak peluncuran gerakan tersebut.

“Setelah berhasil menyediakan 1 juta iklan lowongan pekerjaan dalam platform Jobstreet by SEEK sejak 1 tahun diluncurkannya gerakan #NextMillionJobs, hari ini Jobstreet by SEEK meluncurkan upgrade terbesar teknologi pencocokan berbasis AI antara kandidat dan lowongan pekerjaan untuk menyelesaikan tantangan terbesar dalam proses rekrutmen, yaitu mendapatkan kandidat yang tepat dengan cepat,” ujarnya.

Peningkatan besar ini menghadirkan sistem pencocokan berbasis AI yang menggabungkan kekuatan kecerdasan buatan, data, serta fitur verifikasi kredensial. Tujuannya adalah menciptakan pengalaman rekrutmen yang lebih cepat, tepat, dan efisien bagi semua pihak.

Bagi pemberi kerja, pembaruan ini menawarkan sistem pencocokan kandidat dengan tingkat high-fit yang lebih tinggi, sekaligus mempercepat proses penyaringan (shortlisting). Selain itu, fitur baru berupa reference check juga ditambahkan untuk memperkuat efisiensi dan keandalan proses verifikasi kandidat.

Sementara bagi pencari kerja, fitur SEEK Pass memungkinkan verifikasi kredensial dan memberi tanda khusus berupa badge “Sangat Berminat” pada lamaran mereka. Berdasarkan data SEEK Australia, kandidat dengan verifikasi SEEK Pass memiliki peluang hingga tiga kali lipat lebih besar untuk masuk dalam daftar kandidat terpilih.

Wisnu menegaskan bahwa inovasi ini bukan hanya sekadar peningkatan teknologi, tetapi juga bentuk komitmen perusahaan terhadap efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen di Indonesia.

“Investasi ini bukan hanya soal kemajuan teknologi, tetapi merupakan komitmen Jobstreet by SEEK dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi rekrutmen di Indonesia. Hal ini merupakan upgrade terbesar dalam sejarah platform SEEK selama hampir 3 dekade. Dengan tim AI terbesar di Asia Pasifik, SEEK terus berkomitmen dalam memberikan hasil terbaik bagi perusahaan maupun pencari kerja di Indonesia dengan membuat proses rekrutmen menjadi lebih tepat dan cepat,” katanya.

Dalam tiga tahun terakhir, SEEK telah melakukan transformasi besar melalui integrasi Jobstreet dan Jobsdb ke dalam satu platform tunggal. Langkah ini memungkinkan jutaan kandidat Indonesia terhubung dengan lebih banyak peluang kerja di delapan negara Asia Pasifik.

Pada pertengahan 2024, Jobstreet memperkenalkan model bisnis baru free to post, pay for performance melalui fitur Lite Ad. Inovasi ini memungkinkan perusahaan memasang lowongan kerja secara gratis dan hanya membayar ketika memperoleh hasil kinerja yang optimal.

Pendekatan tersebut secara signifikan mengubah pasar perekrutan di Indonesia yang sebelumnya banyak berlangsung secara informal. Kini, proses perekrutan menjadi lebih aman, transparan, dan terpercaya melalui platform iklan kerja yang profesional.

Perusahaan kini dapat menemukan kandidat terbaik dengan lebih cepat dan efisien, sementara pencari kerja dapat menonjolkan profil dan memperbesar peluang mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan serta aspirasinya.