Job Fair Kudus 2025 Siap Buka 1.401 Lowongan dengan Sistem Rekrutmen Digital dan Transparan

JAKARTA – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kudus bersiap menggelar Job Fair Kudus 2025 yang menawarkan 1.401 lowongan kerja dari 20 perusahaan lokal hingga nasional. Acara ini akan dilaksanakan pada 10–11 Oktober 2025 di Gedung Graha Mustika dengan konsep rekrutmen digital yang modern dan transparan.

Wakil Bupati Kudus, Bellinda Birton, menegaskan bahwa gelaran kali ini akan berbeda dari sebelumnya karena seluruh pendaftaran dilakukan secara daring. “Pendaftaran Job Fair kali ini akan dilakukan secara online, lalu saat hari H langsung ada interview,” ujarnya saat ditemui di Kudus, Sabtu (4/10).

Menurut Bellinda, langkah ini diambil untuk menghilangkan kesan formalitas yang sering melekat pada kegiatan job fair. Dengan sistem digital, Pemkab Kudus ingin memastikan bahwa acara ini benar-benar membuka peluang kerja nyata, bukan sekadar seremoni.

Dalam pelaksanaannya, Pemkab Kudus menggandeng platform digital rekrutmen JobCity.id yang mengintegrasikan teknologi big data dan kecerdasan buatan (AI). “Terobosan ini adalah yang pertama di eks-Karesidenan Pati, bahkan di Jawa Tengah,” tambahnya.

Melalui sistem digital JobCity.id, perusahaan dapat menyeleksi kandidat secara daring sebelum melakukan walk-in interview di lokasi job fair. Pemkab Kudus juga telah menyiapkan ruang khusus untuk proses wawancara, sehingga proses rekrutmen berjalan cepat dan efisien.

“Jadi perusahaan tidak sekadar hadir, tapi benar-benar membuka lapangan kerja yang nyata. Transparansinya lebih terjamin karena proses seleksi sudah melalui sistem digital,” ujar Bellinda.

JobCity.id sendiri menyambut positif langkah Pemkab Kudus yang dinilai sejalan dengan upaya memperluas akses kerja berbasis teknologi. Direktur JobCity.id, Adi Witono, menjelaskan bahwa sistem digital ini dirancang untuk mempermudah pelamar dan mempercepat proses rekrutmen.

“Dengan sistem ini, pencari kerja tidak lagi terbebani membawa berkas fisik. Semua dokumen, mulai dari CV hingga lamaran, bisa diunggah secara online melalui aplikasi JobCity.id. Sehingga pada saat job fair, mereka cukup datang untuk menjalani wawancara langsung,” jelas Adi.

Selain memudahkan pelamar, lanjut Adi, sistem digital ini juga memberikan keuntungan besar bagi perusahaan. Dengan big data analytics, perusahaan dapat menilai calon pekerja lebih cepat dan akurat sebelum memutuskan untuk melakukan wawancara.

Pemkab Kudus juga mendapat manfaat melalui akses ke data akurat yang dapat digunakan sebagai dasar kebijakan ketenagakerjaan ke depan. “Kami hadir bukan sekadar sebagai penyedia teknologi, tetapi sebagai mitra yang sejalan dengan visi Pemkab Kudus: membuka lapangan kerja nyata dengan cara yang lebih cepat, adil, dan transparan,” tambah Adi.

Job Fair Kudus 2025 juga memberikan ruang inklusi dengan membuka kuota bagi penyandang disabilitas agar memiliki kesempatan yang sama di dunia kerja. Langkah ini sejalan dengan komitmen Pemkab Kudus untuk mendorong kesetaraan dan kemandirian ekonomi bagi seluruh lapisan masyarakat.

Melalui format digital dan kemitraan strategis ini, Kudus menegaskan diri sebagai salah satu daerah pelopor digitalisasi rekrutmen kerja di Jawa Tengah. Dengan dukungan JobCity.id, Job Fair Kudus 2025 diharapkan menjadi ajang yang tak hanya membuka ribuan peluang kerja, tetapi juga menandai transformasi menuju sistem ketenagakerjaan yang modern, transparan, dan inklusif.