Godrej Consumer Products Indonesia Raih Predikat Best Workplace 2025, Diganjar Penghargaan atas Budaya Kerja Inklusif

JAKARTA – Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI) resmi menyandang predikat sebagai salah satu Best Workplaces™ Indonesia 2025 versi Great Place to Work® (GPTW), berkat komitmennya dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif dan berdampak nyata bagi seluruh karyawan. Penghargaan ini diberikan kepada GCPI atas keberhasilannya menghadirkan kebijakan progresif yang mendukung keberagaman, kesetaraan, dan empati di lingkungan kerja.

Salah satu pilar utama keberhasilan GCPI adalah penerapan Purposeful Care Policy, kebijakan komprehensif yang mendampingi karyawan dalam setiap fase kehidupan mereka. Kebijakan ini dinilai sebagai praktik terbaik karena dibangun berdasarkan nilai empati dan kepercayaan yang dijalankan secara nyata dalam operasional sehari-hari perusahaan.

“Budaya bukanlah inisiatif sesaat, tapi dijalankan setiap hari lewat cara kita memimpin, membuat keputusan, dan memperlakukan orang lain,” kata Rajesh Sethuraman, Business Head GCPI.

Ia menegaskan bahwa penghargaan ini merupakan pengakuan atas dedikasi perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendukung keberagaman dan menjadikan empati sebagai strategi transformatif di tempat kerja.

Di GCPI, inklusi bukan sekadar slogan, melainkan prinsip yang diwujudkan melalui langkah konkret untuk mendukung karyawan lintas gender, generasi, dan latar belakang kemampuan. Misalnya, dalam aspek gender, perusahaan menyediakan cuti untuk IVF, cuti keguguran, adopsi, serta perpanjangan cuti bagi ayah dan ibu untuk merawat keluarga secara adil dan setara.

Untuk mendukung peran ganda sebagai orang tua, GCPI membangun fasilitas penitipan anak iPLAY @ Godrej yang merupakan hasil kerja sama dengan IBCWE dan Investing in Women. Inisiatif ini menjadi bentuk dukungan nyata perusahaan terhadap kebutuhan karyawan dalam merawat anak sambil tetap berkontribusi di dunia kerja.

GCPI juga menunjukkan kepedulian terhadap tantangan generasi sandwich, yakni karyawan yang harus merawat anak sekaligus orang tua. Melalui program eldercare, perusahaan berupaya membantu menjaga keseimbangan hidup mereka tanpa mengorbankan kesejahteraan pribadi dan profesional.

Dalam hal inklusi disabilitas, GCPI menempuh pendekatan strategis melalui penyediaan infrastruktur ramah disabilitas dan program BERSIAP Graduate Trainee. Program ini bertujuan membuka kesempatan bagi penyandang disabilitas untuk berkembang secara profesional dan mengisi posisi penting dalam organisasi.

Tak hanya itu, GCPI juga mengedepankan perlindungan emosional melalui kebijakan respons terhadap kasus kekerasan dalam rumah tangga (KDRT) yang berbasis trauma-informed dan tidak mensyaratkan bukti fisik. Pendampingan diberikan berdasarkan kepercayaan, dengan melibatkan mitra ahli untuk memastikan setiap kasus ditangani secara profesional dan sensitif terhadap korban.

Setiap kebijakan yang diterapkan GCPI lahir dari proses mendengarkan dan memahami suara karyawan. Pendekatan ini menegaskan bahwa budaya kerja yang inklusif hanya dapat terwujud jika perusahaan memprioritaskan empati dan kepercayaan sebagai dasar pengambilan keputusan.

Pengakuan sebagai Best Workplaces™ Indonesia 2025 menjadi penguat semangat GCPI untuk terus menjadikan “Make Goodness” nyata dalam dunia kerja. Melalui kebijakan yang berpihak pada keberagaman, perusahaan membuktikan bahwa menciptakan tempat kerja yang adil dan manusiawi adalah investasi jangka panjang yang berdampak positif bagi seluruh elemen organisasi.