Tips Tentukan Tujuan Karier Secara Realistis

Tujuan karier memang harus memberi tantangan tersendiri agar Anda juga lebih terpacu untuk menjadi lebih baik, tapi seperti judul artikel ini, Anda juga harus tetap realistis. Maka tujuan karier seperti contoh yang ada di atas harus Anda imbangi dengan hasil yang bisa terukur.

Menyiapkan Diri

Where Talent Meets Opportunity. Sering dengar frasa ini? Memang untuk berangkat ke level selanjutnya Anda butuh kesempatan, seperti promosi dari atasan, atau tawaran berkarier di tempat lain yang lebih menjanjikan. Pertanyaannya, apakah Anda juga menyiapkan diri selama mencari dan menunggu kesempatan yang pas sesuai keinginan?

Misalnya, dalam sepekan Anda sudah punyalistpekerjaan yang harus diselesaikan dan diserahkan ke pimpinan di kantor. Jika Anda menunda mengerjakan, kemungkinan besar Anda juga sedang menunda kesempatan baik lainnya untuk bisa Anda ambil.

Jika target kerja sudah cukup realistis, cara kerja Anda juga harus terus berkembang jadi lebih efisien. Terus latih ketahanan dirimu dengan berbagai target kerja yang tentunya juga realistis. Selain keahlianmengolah pekerjaan semakin terlatih, Anda juga akan lebih kreatif untuk menghadapi tuntutan kerja.

Kondisi ini akan mendukung tujuan karier ketika kesempatan baru tiba, modal utama Anda yaitu kemampuan menyelesaikan target kerja dengan optimal. Saat kemampuan dan kesempatan bertemu, disitulah tujuan karier Anda mulai terwujud satu per satu.

Terbuka dengan Saran atau "Feedback"

Satu hal yang juga harus Anda punya dalam tahap menentukan tujuan karier adalah telinga yang mau mendengar dan hati yang mau menerima saran dari orang-orang terdekat. Dalam hal pekerjaan, tentu saja atasan langsung di kantor akan jadi orang yang paling paham kinerja Anda. Selain tahu tanggung jawab dan target yang perlu Anda capai, atasan umumnya berkomunikasi secara intens dengan stafnya. Anda bisabreakdowntujuan karier yang ingin Anda capai di perusahaan pada atasan, lebih baik lagi kalau membaginya dalam bentuk penjelasan yang spesifik, realistis, dan bisa diukur.

Menerima saran dari pimpinan dan rekan di tim kerja akan sangat membantu proses menentukan tujuan karier Anda selanjutnya, meskipun bukan jadi elemen utama. Masukan akan membuat Anda tetap punya motivasi, tidak keluar dari rencana dan target yang ingin Anda capai, dan tentunya akan ada rasa puas saat bisa mencapai tujuan karier karena tidak hanya berpusat pada pemahaman Anda sendiri.

Itu sebabnya penting untuk menjalin relasi yang baik dengan lingkungan kerja terutama orang-orang yang berinteraksi rutin terkait pekerjaanmu agar saat Anda butuh sosok mentor, atasan bisa jadi orang yang pertama kali Anda hubungi.