Terapkan Budaya Kerja Unggul, Prudential Indonesia Diganjar Penghargaan

JAKARTA - PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) baru-baru ini memenangkan penghargaan dari HR Asia Award. Perusahaan ini memenangkan kategori Best Companies to Work for in Asia 2023 - Indonesia Region.

"Penghargaan ini merupakan ajang untuk perusahaan yang telah dinilai oleh karyawannya dengan predikat perusahaan terbaik untuk bekerja, memiliki praktik sumber daya manusia (SDM) yang cakap, serta penerapan budaya perusahaan yang baik di Asia," kata Presiden Direktur Prudential Indonesia, Michellina Laksmi Triwardhany (Dhany), melalui keterangan tertulis Jumat (21/7).

Dengan penghargaan tersebut kata Dhany, diharapkan memperkuat posisi Prudential Indonesia sebagai salah satu perusahaan di Indonesia yang mengedepankan pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Hal ini penting untuk menghadirkan ragam inovasi untuk melindungi masyarakat Indonesia.

"Menjadi pemimpin di industri asuransi jiwa tidak membuat kami berpuas diri atas segala pencapaian. Kami akan terus selalu menciptakan standar baru (raise the bar) dan tetap unggul di industri, mulai dari standar kualitas pelayanan, pemasaran, hingga operasional," kata dia.

Prudential, kata dia senantiasa membangun budaya kerja yang kompetitif (winning culture) dan inovatif sebagai salah satu faktor pendukung dalam menjalankan eksekusi strategi bisnis. Dengan langkah ini beragam perubahan dan tantangan akan selalu siap dihadapi.

"Ini juga merupakan upaya perusahaan untuk senantiasa adaptif guna mencapai keberlanjutan perusahaan jangka panjang hingga dapat menghadirkan perlindungan bagi nasabah di masa kini dan masa depan," terang Dhany.

Sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi profesionalitas, kata Dhany Prudential Indonesia memastikan peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui berbagai kegiatanpeople engagement.Contohnya menghadirkan berbagai komunitas yang dapat diikuti oleh seluruh karyawan sehingga mereka bisa tetap menyalurkan minat dan bakat yang dimiliki setelah jam kerja.

Selain itu, berbagai pelatihan terkaitfuture ready skillterus dioptimalkan. Tujuan untuk membentuk sumber daya manusia yang siap bekerjasama (work collaboratively), dapat berbagi pengetahuan (tell stories), melihat dengan perspektif lebih luas (look broadly), berpikir secara konseptual (think conceptually), siap dengan segala kemungkinan yang terjadi (imagine possibilities), dan konsisten dalam tindakan (build iteratively).

Future ready skill tersebut diimplementasikan melalui berbagai inisiatif seperti Building Innovation Culture Challenge, Operational Excellence Program, dan Transformation Program. Hal ini diharapkan untuk memastikan setiap individu menjalankan peran sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, sehingga mampu berperan aktif dalam memberikan kontribusi secara optimal bagi pertumbuhan perusahaan.

"Karyawan Prudential Indonesia senantiasa diberdayakan untuk berani berinovasi dan berperan aktif ke dalam berbagai inisiatif untuk mendukung perusahaan menjadi salah satu yang terdepan di industri asuransi dalam mewujudkan berbagai komitmen perusahaan untuk memberikan perlindungan dan membantu masyarakat untuk bisa hidup lebih sehat dan lebih sejahtera," lanjutnya.

Selain terus memperhatikan peningkatan future ready skill, Prudential Indonesia juga berkomitmen dalam penerapan keberagaman dan inklusi yang tercermin pada proporsi 51 persen karyawan adalah wanita di 2022. Saat ini 4 dari 6 orang Board of Director (BoD) di Prudential Indonesia adalah wanita.

Jauh sebelum keberagaman dan inklusi menjadi pembahasan, Prudential telah mempelopori 'lady clerks' pada 1930 di Inggris. Saat itu perusahaan menyediakan departemen administrasi yang seluruh karyawannya adalah wanita.

Selain itu Prudential menjadi pelopor emansipasi wanita, karena dunia kerja masih didominasi kaum pria dan belum banyak wanita yang terlibat aktif di dunia kerja. Hal tersebut menegaskan komitmen Prudential untuk memberikan kesempatan yang sama untuk semua karyawan, pria dan wanita, untuk berkembang dan maju mencapai posisi yang tinggi sesuai kualifikasi yang dimiliki.

"Dengan pengalaman 175 tahun di dunia dan lebih dari 27 tahun di Indonesia, Prudential Indonesia senantiasa berkomitmen mendukung kualitas hidup nasabah dan masyarakat Indonesia dengan secara konsisten memberikan peningkatan kapasitas dan mendorong budaya kerja unggul bagi para karyawan Prudential Indonesia," tutup Dhany.