Penerapan Metode "Assessment"

JAKARTA-Metode assessment siap diterapkan pada perusahaan-perusahaan di Indonesia. Cara ini demi membantu direksi perusahaan dalam memilih seseorang untuk mengisi posisi tertentu dalam perusahaan. Tujuannya agar yang dipilih benar-benar berkompeten, sehingga membantu perusahaan dalam mengembangkan usahanya.

Ketua Perkumpulan Assessment Center Indonesia (Passti) T. Zilmahram menyebutkan perusahaan-perusahaan di luar negeri sudah banyak yang menerapkan cara ini untuk memilih supervisor atau manajer dan terbukti sukses. Hal ini mendorong daya saing perusahaan asing.

Di Indonesia juga sudah mulai diterapkan oleh BUMN serta sejumlah perusahaan swasta. "Kita harapkan ini meluas agar daya saing perusahaan Indonesia meningkat," ungkap Zilmahram dalam acara Konvensi Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (RSKKNI) Bidang Assessment Center di Jakarta, Kamis (25/7).

Adapun metode assessment ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kemampuan seseorang di bidang yang ditempati serta mengukur kemampuan dalam membangun jaringan bisnis. ers/E-12