7 Pertanyaan Pamungkas untuk Anda Tanyakan di Akhir Wawancara

Walaupun wawancara telah menjadi proses umum seleksi kerja, banyak pencari kerja yang masih salah mengartikan tujuan wawancara.

Tak sedikit pencari kerja yang mengartikan wawancara sebagai proses tanya jawab di mana, posisi pelamar hanya menjawab pertanyaan yang diajukan wawancara. Meski tak salah, pengertian ini sebetulnya kurang tepat.

Pasalnya, selain menjelaskan lebih lanjut tentang kualifikasi dan pengalaman, serta menjawab pertanyaan dari pihak perusahaan, pelamar juga bisa memanfaatkan proses wawancara untuk mengenal lebih jauh mengenai perusahaan.

Ingatlah, bahwa tujuan utama dari wawancara kerja adalah untuk mengevaluasi kecocokan antara kandidat dengan posisi yang tersedia dan budaya perusahaan. Wawancara seharusnya tidak menjadi sesi tanya jawab, itu harus menjadi percakapan.

Mengajukan pertanyaan akan memberi Anda detail tambahan tentang perusahaan, peran, dan budayanya.

Terlebih, manajer perekrutan selalu bertanya, "Apakah Anda punya pertanyaan?" di akhir pewawancara dan hanya ada satu cara menjawab pertanyaan ini, yakni dengan mengajukan pertanyaan terkait perusahaan maupun posisi yang Anda lamar. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.

Berikut tujuh pertanyaan yang bisa Anda tanyakan di akhir wawancara, seperti dirangkum dari Top Interview:

1. Kualitas karyawan seperti apa yang Anda cari untuk mengisi posisi ini?

Meski informasi mengenai kualifikasi umumnya sudah tertera pada informasi lowongan kerja, ada baiknya menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui mana karakteristik yang paling penting dan diutamakan perusahaan. Di sini, Anda mencoba mencari tahu apakah mereka menginginkan seseorang yang terorganisir, yang dapat melakukan banyak tugas, atau yang dapat menyelesaikan masalah.

3. Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan?

Penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki ketertarikan terhadap perusahaan dan pertanyaan ini bisa membantu Anda. Bertanya mengenai tujuan perusahaan dapat memberi Anda wawasan tentang kondisi departemen dan organisasi secara keseluruhan. Jika beruntung, Anda dapat mengetahui projek-projek yang mungkin tengah mereka kerjakan.

Mengetahui apa yang akan mereka hadapi di masa depan juga memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat membantu mereka mencapai tujuan mereka.

4. Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini?

Membicarakan tantangan yang dihadapi perusahaan memberikan Anda peluang untuk mendiskusikan keterampilan atau keahlian Anda akan sempurna untuk membantu perusahaan melewati tantangan.

Selain itu, Anda akan tahu bahwa akan ada masalah yang perlu diperbaiki. Ini adalah waktu yang tepat untuk memutuskan apakah Anda ingin menjadi bagian dari perjalanan perusahaan itu.

5. Apa hal yang paling menantang dari posisi ini?

Memahami apa yang telah dihadapi manajer perekrutan selama mencari pekerja untuk mengisi suatu posisi akan memberikan Anda gambaran tentang gaya kepemimpinan mereka, apa yang mereka cari dalam diri seorang kandidat, dan apakah Anda benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Terkadang, pewawancara akan menjelek-jelekkan kandidat yang telah lebih dulu melakukan wawancara sebelum kamu. Ini adalah indikasi besar bahwa gaya kepemimpinan mereka mungkin kurang dan tidak profesional. Jika demikian, maka renungkan lagi apakah Anda ingin bekerja untuk seseorang yang berbicara buruk tentang orang lain?

6. Apa yang telah dilakukan karyawan sebelumnya untuk berhasil dalam posisi ini?

Jika posisi yang Anda lamar telah lama ada di perusahaan, mengetahui apa yang dilakukan orang lain untuk berhasil memberi Anda kesempatan untuk menjadi sukses. Saat pewawancara berbicara tentang kualitas yang dimiliki karyawan lain atau hal-hal yang mereka lakukan, luangkan waktu sejenak untuk menghubungkannya dengan kualifikasi Anda.

7. Apa langkah selanjutnya dalam wawancara dan prosedur onboarding?

Alasan pertanyaan ini jelas. Menindaklanjuti setelah wawancara sangat penting untuk keberhasilan pencarian kerja Anda. Mengetahui tahapan seleksi karyawan memberikan Anda kesempatan mempersiapkan diri untuk mengikuti tahapan seleksi lainnya. Informasi ini juga akan memberitahu Anda apakah perusahaan memiliki kandidat lain untuk diwawancarai.