6 Pertanyaan yang Pasti Diajukan HRD dalam Wawancara Kerja

Wawancara kerja atau job interview adalah sangat penting bagi pelamar kerja untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok atau tidak untuk posisi yang dilamar. Tak hanya itu, wawancara kerja juga dapat membantu memperkuat kesan pertama yang baik.

Melalui wawancara kerja, pihak perusahaan dapat memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk mengevaluasi kandidat secara lebih lengkap dan mendalam. Misalnya, mengenai kemampuan komunikasi dan analisa.

Selama interview, kandidat akan diuji kemampuannya dalam berkomunikasi secara efektif dan meyakinkan. Wawancara kerja juga memungkinkan pihak perusahaan dapat mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menganalisis dan memecahkan masalah melalui tanya jawab selama wawancara.

Wawancara kerja juga menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk memperoleh informasi tentang pengalaman dan keterampilan kandidat, memberikan gambaran tentang karakter dan integritas kandidat, juga dapat membantu perusahaan memahami motivasi dan tujuan karir pelamar.

Di bawah ini adalah daftar 6 pertanyaan umum wawancara kerja, bersama dengan teknik menjawab yang akan membantu Anda mengamankan posisi yang dilamar, seperti dirangkum dari Harvard Business Review:

1. Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda dan jelaskan latar belakang Anda secara singkat?

Mulailah membahas mengenai diri Anda dan bagaimana Anda menemui ketertarikan terhadap posisi atau industri yang menjadi spesialisasi perusahaan. Jangan lupa untuk menjelaskan peran pendidikan dan pengalaman kerja Anda yang sesuai dengan posisi tersebut untuk membuat Anda terlihat sangat cocok untuk pekerjaan itu. Jika Anda telah mengelola proyek yang rumit atau meraih pencapaian yang menarik dan tidak biasa, sebutkan itu juga.

Contoh: "Saya berasal dari kota kecil, di mana kesempatan terbatas. Karena jarang ada sekolah yang bagus, saya mulai menggunakan pembelajaran online untuk tetap mendapatkan yang terbaik. Di situlah saya belajar membuat kode dan kemudian saya melanjutkan untuk mendapatkan sertifikasi sebagai pemrogram komputer. Setelah saya mendapatkan pekerjaan pertama saya sebagai pembuat kode front-end, saya terus menginvestasikan waktu untuk menguasai bahasa, alat, dan kerangka kerja front-end dan back-end," tulis Vicky Oliver, seorang pakar pengembangan karir terkemuka sekaligus penulis buku best seller.

2. Bagaimana Anda mengetahui tentang lowongan kerja ini?

Menurut Oliver, pertanyaan ini umumnya diajukan untuk mengetahui apakah Anda secara aktif mencari perusahaan mereka, mendengar tentang peran dari perekrut, atau direkomendasikan ke posisi tersebut oleh karyawan saat ini.

Jika seseorang merekomendasikan Anda untuk posisi itu, pastikan untuk menyebutkan namanya dan jangan berasumsi bahwa pewawancara sudah mengetahui tentang rujukan tersebut. Akan lebih baik jika Anda bisa menjelaskan alasan mengapa orang tersebut merekomendasikan Anda atau merasa bahwa Anda adalah sosok yang cocok untuk pekerjaan itu.

Jika Anda mencari sendiri lowongan tersebut, perjelas tentang apa yang menarik perhatian Anda. Sebaiknya, selaraskan alasan Anda dengan nilai-nilai atau visi perusahaan. Terakhir, jika Anda direkrut misalnya melalui LinkedIn, maka jelaskan mengapa Anda memilih untuk mengambil tawaran tersebut.

Contoh: "Saya mengetahui tentang posisi tersebut melalui LinkedIn karena saya telah mengikuti halaman perusahaan Anda untuk sementara waktu. Saya sangat bersemangat dengan pekerjaan yang Anda lakukan di area X, Y, dan Z, jadi saya bersemangat untuk melamar. Keterampilan yang dibutuhkan cocok dengan keterampilan yang saya miliki, dan sepertinya ini adalah kesempatan besar bagi saya untuk berkontribusi pada misi Anda, serta langkah besar berikutnya untuk karier saya."

3. Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai?

Untuk menjawab pertanyaan ini, pastikan untuk mencari tahu mengenai organisasi dan budayanya kerja perusahaan yang Anda lamar. Pasalnya, lingkungan kerja yang Anda pilih harus selaras dengan budaya tempat kerja perusahaan.

Oliver mencontohkan, jika Anda menemukan bahwa perusahaan mereka memiliki struktur organisasi yang memprioritaskan kolaborasi dan otonomi. Gunakan kata-kata kunci itu untuk merangkai jawaban yang pas dan sesuai dengan perusahaan.

Contoh: "Saya menyukai lingkungan kerja yang serba cepat karena membuat saya merasa seperti saya selalu belajar dan berkembang, tetapi saya benar-benar berkembang ketika saya berkolaborasi dengan anggota tim dan membantu orang mencapai tujuan kolektif daripada bersaing. Magang terakhir saya adalah di organisasi dengan budaya yang sama, dan saya sangat menikmati keseimbangan itu."

4. Bagaimana Anda menghadapi tekanan?

Pertanyaan ini umumnya diajukan untuk memastikan bahwa Anda mudah beradaptasi dan tidak akan hancur ketika harus bekerja di bawah tekanan atau ketika tenggat waktu semakin dekat. Penting untuk mengingat bahwa kemampuan untuk tetap tenang di bawah tekanan adalah bakat yang sangat berharga.

Untuk menjawab pertanyaan ini, sebaiknya berikan contoh konkret dari pengalaman-pengalaman kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk merespons tekanan dengan baik. Jika Anda belum mampu untuk menghadapi tekanan dengan baik, cobalah jelaskan mengenai langkah apa yang telah Anda ambil untuk menangani masalah itu di masa depan. Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah memulai latihan mindfulness untuk membantu Anda mengatasi stres dengan lebih baik.

Contoh: "Saya menyadari situasi stres selalu akan muncul, dan saya pasti harus belajar bagaimana menghadapinya sepanjang karier saya. Saya pikir saya menjadi lebih baik dengan setiap pengalaman baru. Saat mengerjakan peluncuran produk baru di perusahaan terakhir saya, misalnya, tim saya tidak berjalan sesuai rencana. Reaksi pertama saya adalah mengambil langkah mundur dan memikirkan beberapa strategi tentang bagaimana kami dapat memecahkan masalah yang ada. Sebelumnya, saya mungkin tidak panik dalam situasi itu, jadi bersikap tenang dan terkendali jelas merupakan langkah maju dan membantu saya menghadapi situasi dengan lebih jelas."

5. Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?

Jawaban Anda harus diinformasikan oleh penelitian yang telah Anda lakukan pada budaya perusahaan dan pekerjaan yang dimaksud. Namun demikian, Anda harus berharap bahwa sebagian besar lingkungan kerja pasti memiliki kerja sama tim dalam beberapa aspek.

Banyak posisi mengharuskan Anda bekerja secara kolaboratif dengan orang lain setiap hari, sementara beberapa posisi mengharuskan Anda bekerja sendiri. Saat Anda menjawab pertanyaan ini, soroti sifat-sifat terbaik dari kepribadian Anda dan bagaimana mereka sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Anda juga bisa tertarik untuk menjawab pertanyaan ini dengan menyoroti keuntungan dan kerugian dari kedua situasi tersebut.

Contoh: "Saya menikmati perpaduan keduanya. Saya suka memiliki tim untuk menyusun strategi, mendapatkan pendapat yang beragam, dan meminta umpan balik. Tapi saya juga nyaman mengerjakan tugas yang mengharuskan saya bekerja mandiri. Saya menemukan bahwa saya melakukan beberapa pekerjaan terbaik saya ketika saya dapat fokus sendirian di ruang yang sunyi, tetapi saya sangat menghargai kolaborasi dengan rekan satu tim saya untuk menghasilkan ide-ide terbaik."

6. Berapa ekspektasi gaji Anda?

Selain mencari tahu budaya kerja perusahaan yang Anda tuju, penting untuk mengetahui kisaran gaji untuk posisi yang Anda lamar. Perekrut umumnya selalu menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan ekspektasi Anda sesuai dengan besaran yang perusahaan anggarkan.

Ingatlah bahwa seringkali lebih baik untuk memberikan kisaran gaji daripada angka yang sudah pasti untuk menyisakan ruang untuk negosiasi. Sebagai pedoman umum, Oliver menyarankan untuk tidak mengajukan pertanyaan tentang gaji sampai pewawancara Anda melakukannya terlebih dahulu atau jangan terlalu dini membahas hal itu.

Contoh: "Berdasarkan keterampilan dan pengalaman saya dan tarif industri saat ini, saya melihat gaji sekitar (kisaran gaji)." kemudian lanjutkan dengan alasan yang Anda inginkan.