Tekan Pengangguran, Surabaya Buka 3.013 Lowongan Kerja, 601 Kesempatan Khusus bagi Penyandang Disabilitas

SURABAYA – Kabar baik bagi pencari kerja di Kota Pahlawan. Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya membuka 3.013 lowongan pekerjaan melalui Grand Job Fair November 2026 yang melibatkan 49 perusahaan dari berbagai sektor.

Ribuan kesempatan kerja tersebut terdiri atas 1.500 lowongan pekerjaan dalam negeri, 912 lowongan luar negeri, serta 601 posisi yang secara khusus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas.

Kegiatan yang diinisiasi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Surabaya ini berlangsung pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131, Surabaya.

Grand Job Fair tersebut menjadi salah satu langkah Pemkot Surabaya untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus menekan angka pengangguran.

Kepala Disperinaker Surabaya Agus Hebi Djuniantoro mengatakan, puluhan perusahaan yang berpartisipasi menawarkan pekerjaan dengan beragam bidang dan kualifikasi jabatan.

"Grand Job Fair ini kami hadirkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas. Kami berharap kesempatan ini bisa dimanfaatkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi dan minatnya," ujar Hebi, Kamis (12/11).

Berbeda dengan bursa kerja yang seluruh prosesnya dilakukan secara langsung, Grand Job Fair kali ini menerapkan dua tahapan rekrutmen.

Pada 17 November 2026, pencari kerja terlebih dahulu mengajukan lamaran atau apply melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo).

Selanjutnya, pada 18–19 November 2026, perusahaan menggelar walk in interview bagi pelamar yang dinyatakan lolos seleksi berkas pada hari pertama.

Hebi menjelaskan, pendaftaran melalui ASSiK hanya dapat diakses oleh warga Kota Surabaya. Aplikasi tersebut juga menjadi sarana untuk memperoleh informasi mengenai berbagai kesempatan kerja yang tersedia.

"Pendaftaran dilakukan melalui aplikasi ASSiK yang dapat diakses khusus oleh warga Kota Surabaya. Melalui platform tersebut, pencari kerja dapat mengikuti proses pendaftaran sekaligus mengakses informasi peluang kerja yang tersedia," terangnya.

Dari sisi jenis pekerjaan, perusahaan peserta menawarkan posisi dalam 41 subkategori yang terbagi ke dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI).

Beberapa di antaranya meliputi operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan tenaga penjualan, serta tenaga tata usaha atau administrasi.

Salah satu hal yang menjadi perhatian dalam penyelenggaraan kali ini adalah tersedianya 601 posisi bagi penyandang disabilitas. Kesempatan tersebut mencakup pelamar dengan kondisi tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan.

"Kesempatan kerja juga terbuka bagi penyandang disabilitas dengan jenis disabilitas tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan. Penyediaan lowongan khusus ini menjadi bagian dari upaya Pemkot Surabaya memperluas kesempatan kerja yang inklusif bagi seluruh masyarakat," jelasnya.

Siapkan Pencari Kerja Sebelum Rekrutmen

Tak hanya menyediakan akses bertemu perusahaan, Disperinaker Surabaya juga berupaya meningkatkan kesiapan pencari kerja agar mampu bersaing dalam proses rekrutmen.

Sebelum Grand Job Fair digelar, Disperinaker telah mengadakan penyuluhan dan bimbingan jabatan melalui sejumlah workshop. Materinya mencakup teknik menyusun curriculum vitae (CV), membangun personal branding, hingga strategi menghadapi wawancara kerja.

Selain itu, Disperinaker juga melakukan tes asesmen terhadap pencari kerja yang aktif menggunakan akun ASSiK.

"Kami tidak hanya memfasilitasi pertemuan antara perusahaan dan pencari kerja, tetapi juga menyiapkan mereka agar lebih siap memasuki dunia kerja. Melalui bimbingan jabatan, workshop penyusunan CV, personal branding hingga latihan wawancara, kami ingin pencari kerja memiliki bekal yang lebih baik saat mengikuti proses rekrutmen," katanya.

Upaya memperluas kesempatan kerja tersebut juga didukung pendataan melalui aplikasi ASSiK. Sepanjang 2025 hingga 2026, tercatat sekitar 14.000 data pencari kerja dalam sistem tersebut.

Dari jumlah itu, sebanyak 1.000 warga yang masuk kelompok desil 1–5 atau kelompok masyarakat dengan tingkat kesejahteraan terbawah telah berhasil ditempatkan bekerja.

"Ini menjadi bagian dari upaya kami memastikan akses kesempatan kerja juga menjangkau masyarakat yang membutuhkan," pungkas Hebi.

Dengan 3.013 posisi yang ditawarkan, Grand Job Fair November 2026 diharapkan dapat menjadi peluang bagi masyarakat Surabaya untuk memperoleh pekerjaan, termasuk kelompok rentan yang selama ini menghadapi tantangan lebih besar dalam memasuki dunia kerja.