ParagonCorp Borong Dua Gelar di Ajang ETHCA Southeast Asia 2026

JAKARTA - ParagonCorp meraih dua penghargaan regional dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026 yang diselenggarakan di Singapura pada 24 Juli 2026. Perusahaan memperoleh Gold Award pada kategori Excellence in ESG & CSR Initiatives melalui program Paragonian Bergerak, serta Bronze Award pada kategori Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem. 

Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas komitmen ParagonCorp dalam membangun sumber daya manusia yang terus bertumbuh sekaligus memberikan manfaat bagi masyarakat. Tahun ini, ETHCA Southeast Asia diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina yang melalui proses seleksi dokumen hingga penilaian dewan juri yang terdiri dari para Chief Human Resources Officer (CHRO) dan pemimpin bisnis independen di Asia Tenggara. 

Dalam membangun budaya belajar, ParagonCorp mengembangkan Human-Centric Continuum Growth Ecosystem sebagai ekosistem pembelajaran yang mengintegrasikan pengembangan individu, pengalaman kerja, mentoring, kepemimpinan, hingga pemanfaatan teknologi dalam aktivitas sehari-hari. Melalui pendekatan tersebut, setiap Paragonian didorong untuk terus berkembang, memperluas kapasitas diri, dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi maupun masyarakat. 

ParagonCorp juga meyakini bahwa pembelajaran paling efektif terjadi ketika pengetahuan diterapkan secara langsung dalam situasi nyata. Karena itu, perusahaan menghadirkan berbagai pengalaman belajar melalui proyek lintas fungsi, kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan, pendampingan dari para pemimpin, hingga pemanfaatan teknologi untuk mempercepat peningkatan kompetensi sekaligus memperkuat kemampuan kepemimpinan, kolaborasi, berpikir kritis, dan adaptasi terhadap perubahan. 

Selain budaya belajar, ParagonCorp mengembangkan budaya kebermanfaatan melalui program Paragonian Bergerak yang mengajak seluruh karyawan memanfaatkan satu hari kerja untuk melakukan kegiatan sosial di tengah masyarakat. Program tersebut merupakan implementasi filosofi perusahaan sejak berdiri pada 1985, yakni menghadirkan manfaat sekaligus bertumbuh secara berkelanjutan bersama masyarakat. 

Sepanjang Agustus hingga Desember 2025, program Paragonian Bergerak melibatkan lebih dari 14.000 Paragonian di 45 lokasi operasional, meliputi kantor pusat, pabrik, dan 43 kantor cabang yang tersebar dari Aceh hingga Ternate. Seluruh karyawan, mulai dari tenaga operasional, frontline, hingga tenaga alih daya, memperoleh kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan sosial sesuai kebutuhan masyarakat di wilayah masing-masing. 

Sebanyak 151 inisiatif sosial berhasil dijalankan melalui program tersebut, mulai dari edukasi pencegahan stunting, pendampingan UMKM, pemetaan potensi siswa dari keluarga prasejahtera, rehabilitasi ekosistem pesisir melalui penanaman mangrove, hingga dukungan kesehatan mental bagi anak-anak panti asuhan. Seluruh program dirancang bersama mitra lokal melalui proses seleksi yang komprehensif untuk memastikan manfaat yang diberikan tepat sasaran dan berkelanjutan. 

Director Corporate Affairs ParagonCorp, Astri Wahyuni, mengatakan budaya belajar dan kebermanfaatan merupakan dua hal yang saling melengkapi dalam perjalanan perusahaan membangun sumber daya manusia.

"Di Paragon, kami percaya bahwa kebermanfaatan dan pembelajaran merupakan dua hal yang saling menguatkan. Kami ingin setiap Paragonian tidak hanya terus berkembang melalui pengalaman, kolaborasi, dan pendampingan, tetapi juga memiliki kesempatan untuk menghadirkan dampak positif bagi masyarakat. Ketika seseorang merasakan bahwa pekerjaannya terhubung dengan tujuan yang lebih besar, ia tidak hanya bertumbuh sebagai individu, tetapi juga sebagai pemimpin yang mampu membawa perubahan," ujar Astri Wahyuni. 

Ke depan, ParagonCorp menegaskan akan terus memperkuat budaya belajar, kepemimpinan, dan kolaborasi di lingkungan perusahaan, sekaligus memperluas ruang bagi setiap Paragonian untuk memberikan kontribusi yang lebih besar kepada masyarakat. Perusahaan meyakini bahwa pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan hanya dapat diwujudkan melalui pengembangan manusia yang berkesinambungan dan berorientasi pada kebermanfaatan.