Perkuat Semangat “Maju dan Sejahtera Bersama Perusahaan”, SEKARPURA Indonesia Perluas Kiprah Nasional

JAKARTA - Di tengah transformasi besar industri kebandarudaraan nasional pasca penggabungan PT Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II menjadi PT Angkasa Pura Indonesia, Serikat Karyawan Angkasa Pura Indonesia (SEKARPURA Indonesia) terus menunjukkan eksistensinya sebagai serikat karyawan terbesar di lingkungan perusahaan, dengan jumlah keanggotaan yang telah melampaui 65% dari total karyawan perusahaan.

Berangkat dari akar organisasi yang sebelumnya dikenal sebagai SEKARPURA 2, SEKARPURA Indonesia kini semakin memperluas peran dan jangkauan organisasinya secara nasional. Tidak hanya kuat di wilayah barat Indonesia, SEKARPURA juga terus mengembangkan sayap organisasi ke wilayah timur Indonesia sebagai bagian dari upaya memperkuat solidaritas, representasi, dan sinergi karyawan di seluruh bandara yang dikelola oleh PT Angkasa Pura Indonesia.

Ketua Umum SEKARPURA Indonesia, Harry Marvi Sirait, menyampaikan bahwA pengembangan organisasi akan terus dilakukan dalam waktu dekat sebagai bagian dari penguatan representasi pekerja di seluruh ekosistem perusahaan.

“SEKARPURA Indonesia akan terus berkembang mengikuti transformasi perusahaan. Dalam waktu dekat, kami juga akan membentuk DPC baru di beberapa bandara strategislainnya yang dikelola oleh PT Angkasa Pura Indonesia, antara lain di Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar, Bandar Udara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman Balikpapan, dan Bandar Udara Internasional Syamsudin NoorBanjarmasin” ujar Harry dalam keterangan tertulisnya, Rabu (20/5).

Pasca merger perusahaan, SEKARPURA Indonesia telah berhasil membentuk Dewan Pimpinan Cabang (DPC) baru di Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai Bali dan Bandara International Yogyakarta. Momentum penguatan organisasi kembali berlanjut pada 19 Mei 2026 kemarin melalui pembentukan DPC SEKARPURA di Bandar Udara Internasional Zainuddin Abdul Madjid.

Terbentuknya DPC-DPC baru di berbagai wilayah tersebut menjadi refleksi kuat bahwa insan PT Angkasa Pura Indonesia kini memiliki semangat yang sama dalam menjaga keberlangsungan perusahaan. Semangat kebersamaan, persatuan, dan rasa memiliki terhadap perusahaan terus tumbuh seiring transformasi organisasi yang tengah dijalankan. Kehadiran SEKARPURA di berbagai bandara juga menjadi simbol menguatnya komitmen karyawan untuk bergerak bersama dalam mendukung perusahaan yang semakin solid, adaptif, dan berdaya saing global.

Langkah ini menjadi simbol bahwa SEKARPURA Indonesia terus tumbuh sebagai organisasi modern yang adaptif terhadap perubahan, sekaligus hadir sebagai mitra strategis perusahaan dalam menjaga stabilitas, harmonisasi hubungan industrial, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia.

Dengan mengusung semangat “Maju dan Sejahtera Bersama Perusahaan”, SEKARPURA Indonesia senantiasa berkomitmen untuk memastikan keberlangsungan perusahaan berjalan selaras dengan peningkatan kesejahteraan karyawan. Bagi SEKARPURA, kemajuan perusahaan dan kesejahteraan insan perusahaan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan dalam membangun masa depan industri aviasi Indonesia yang berdaya saing global.

Saat ini, SEKARPURA Indonesia telah memiliki 22 Dewan Pimpinan Cabang (DPC) yangtersebar dari Banda Aceh hingga Lombok, mencerminkan semakin kuatnya konsolidasi organisasi di seluruh Indonesia.

"Ke depan, SEKARPURA Indonesia diharapkan tidak hanya menjadi organisasi pekerja terbesar di lingkungan PT Angkasa Pura Indonesia, namun juga menjadi representasi semangat kolaborasi, profesionalisme, dan transformasi budaya kerja yang mampu mendukung terwujudnya perusahaan kebandarudaraan berkelas dunia," tutupnya.